Kalifornijas darba tiesības attiecībā uz darba attiecību izbeigšanu nodrošina plašu darbinieku aizsardzību. Valsts diskriminācijas likumi ir plašāki nekā valstis, kas izmanto tikai federālās vadlīnijas par vienlīdzīgas nodarbinātības iespējām. Kalifornijas darbiniekiem ir arī tiesības iesniegt prasību pret darba devēju, kurš izbeidz darbiniekus negodīgi vai diskriminējošu iemeslu dēļ.
Darbinieku nodarbinātības noteikumi
Kalifornija ir nodarbinātības valsts. Tas nozīmē, ka darbiniekiem un darba ņēmējiem nav pienākuma turpināt darba attiecības, ja nav darba devēja. Darba devējs var brīvi izbeigt darbinieku jebkurā laikā bez iepriekšēja brīdinājuma. Tāpat darbinieks var izstāties jebkura iemesla dēļ, nesniedzot darba devējam iepriekšēju paziņojumu. Darba devējam joprojām ir jāievēro valsts un federālie noteikumi par diskrimināciju un uzmākšanos darba vietā. Darbinieka izbeigšana bez savas vainas var dot darbiniekam tiesības saņemt bezdarbnieka kompensāciju no valsts.
Darbinieku darba samaksa ir pārtraukta
Kalifornijā, kad darba devējs izvēlas aizdedzināt darbinieku bez iepriekšēja brīdinājuma, darba devējam ir jāmaksā darbiniekam visas algas, kā arī tūlīt uzkrāto atvaļinājuma laiku. Izņēmumi no šī noteikuma attiecas uz dažādām Kalifornijas nozarēm, ieskaitot naftas urbšanu un ražošanu, kā arī ātrbojīgu augļu, zivju vai dārzeņu ražošanu. Darbiniekam šajās nozarēs ir jāsaņem galīgā darba samaksa 24 līdz 72 stundu laikā no līguma izbeigšanas dienas. Darbiniekam kinofilmu industrijā ir jāsaņem galīgais atalgojums par nākamo parasto darba dienu. Darba devējam, kurš ar nolūku nemaksā darbiniekam atbilstošu galīgo algu, var tikt piemērots soda ilgums. Tas ir darba devējam katru dienu iekasējamā maksa, kas ir vienāda ar darba ņēmēja dienas algām, kas nepārsniedz 30 dienas.
Nodarbinātība saskaņā ar līgumu
Darbinieka izbeigšana saskaņā ar darba līgumu prasa, lai darba devējs parādītu "labu iemeslu". Tas ir pierādīts dažādos veidos, parādot pierādījumus par darbinieku nolaidību, parastiem uzņēmuma politikas pārkāpumiem un apzinātu neuzmanību. Darbiniekam var būt tiesības veikt juridiski saistošu šķīrējtiesu, lai noteiktu, vai darba attiecību izbeigšana ir darba devēja tiesības. Trešās puses šķīrējtiesnesis uzklausa pierādījumus no abām pusēm un izlemj, vai darbinieka darba attiecību izbeigšanai vajadzētu būt vai nē.
Diskriminācijas noteikumi
Tas ir nelikumīgs saskaņā ar valsts un federālo likumu, lai darba devējs izbeigtu darbinieku darba ņēmēja rases, dzimuma, etniskās izcelsmes, vecuma, reliģijas, izcelsmes valsts, invaliditātes vai grūtniecības statusa dēļ. Kalifornijas tiesību akti arī nelegāli diskriminē ģimenes stāvokli un seksuālo orientāciju. Darbinieks var iesniegt sūdzību par diskrimināciju ASV Darba standartu izpildes nodaļā. Darbiniekam ir arī tiesības runāt ar Kalifornijas Darba komisāra pārstāvjiem par bijušā darba devēja sūdzību un diskriminējošo praksi.
