Pozitīvas kultūras saglabāšana jūsu darbavietā ir svarīgāka nekā, iespējams, jebkurš cits jūsu uzņēmuma aspekts. Ja cilvēki jūtas iesaistīti un iesaistīti, viņi strādā grūtāk, ir produktīvāki un pieturas pie sava uzņēmuma, ja bizness palēninās. Turklāt, saglabājot pozitīvu, nevainojamu kultūru, jūs varat izolēt no novēršamām iekšējām darbībām, kas var iznīcināt uzņēmumu. Pūles, lai izveidotu darbavietu ar augstu morāli, ir jāsāk no augšas, un jūsu darbībām ir jāatspoguļo kultūra, kuru jūs mēģināt īstenot.
Noma darbinieki, kuriem ir tāda pati attieksme, kādu vēlaties būt sinonīms jūsu uzņēmumam. Izvēlieties tos cilvēkus, kuri vēlas sasniegt lielas lietas savā komandā, nevis tos, kuri meklē tikai algas.
Godīgi sazināties ar saviem darbiniekiem vienmēr. Nedodiet neko nejauši, runājot ar saviem darbiniekiem; pārliecinieties, ka viņi katru reizi saņem paredzēto ziņojumu. Izveidojiet atvērtu durvju politiku, lai jūsu darbinieki zinātu, ka viņiem vienmēr ir piekļuve jums.
Īstenot rīcības kodeksu, kas saviem darbiniekiem stāsta tieši to, kas būs un kas netiks pieļauts. Norādiet negatīvo rīcību, ko jūs uzskatāt par nepieņemamu, piemēram, vainot citus par saviem darbiniekiem, lai darbinieki zinātu, ka viņi to nedara. Sekojiet līdzi šim rīcības kodeksam, sodot tos darbiniekus, kuri darbojas negatīvi.
Rīkojieties kā kultūras, kuru vēlaties sasniegt, iemiesojums. Ļaujiet citiem atteikties no jūsu pozitivitātes un ņemt vērā jūsu līdzstrādnieku iemaksas un jūtas. Ļaujiet saviem darbiniekiem redzēt, ka jūsu pozitīvās un vainošās darba kultūras uzdevums ir vairāk nekā tikai vārdi.
Izveidojiet atpazīšanas programmu, lai izceltu savu darbinieku labo darbu. Dodiet viņiem iespēju justies labi par to, ko viņi ir darījuši, un parādīt, cik daudz tas ir novērtēts. Izmantojiet šo programmu, lai izteiktu pateicību par labu darbinieku uzvedību, jo labs darbinieks ir tas, kurš strādā labi un vienmēr pozitīvi vērtē. Apbalvojiet vienu vai divus cilvēkus mēnesī ar $ 10 dāvanu čekiem vietējam kafijas namam vai piedāvājiet filmu biļetes kā stimulu.
Pievērsiet uzmanību strādnieku dzīves stundām, ieviešot pasākumus, lai palielinātu viņu vispārējo dzīves kvalitāti. Aiciniet savus darbiniekus saņemt konfidenciālu attieksmi pret iespējamām produktivitātes samazināšanas slimībām, piemēram, depresiju un vielu ļaunprātīgu izmantošanu, izmantojot darbinieku palīdzības programmu. Klausieties savus darbiniekus un ļaujiet viņiem ieteikt veidus, kā jūs varat viņiem palīdzēt, kad viņi nestrādā.
Padomi
-
Darba vieta vienmēr ir darbs.Pielietojiet savas politikas, lai saglabātu lietas svaigu un nodrošinātu, ka cilvēki ir laimīgi.
Brīdinājums
Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs mēģināt radīt un uzturēt pozitīvu kultūru darbā, joprojām būs nedaudz cilvēku, kas nekad nav laimīgi. Mēģiniet pārvērst šos cilvēkus, bet nepārklājiet tos. Lielāko daļu enerģijas veltiet tiem, kas vēlas būt tur un kas izplatās pozitīvi ap biroju.
