Vienlaikus vidusskolas un koledžas absolventi pieņēma darba vietas ar valdībām, lielām korporācijām vai rūpniecības uzņēmumiem un strādāja šajās profesijās desmitiem gadu, līdz viņi aizgāja pensijā. Taču, pateicoties tehnoloģijai, uzņēmēji var sākt savu biznesu, pakāpeniski tos augot, līdz tie ir plaukstoši uzņēmumi. Tā kā ASV darbojas vairāk nekā 28,8 miljoni mazo uzņēmumu, mazie uzņēmumi ir kļuvuši par nozīmīgu spēku kopējā ekonomikā.
Kas ir maza mēroga bizness?
Vārds mazs var būt subjektīvs. Liela korporācija, kas nodarbina miljonus cilvēku visā pasaulē, varētu redzēt vietējo uzņēmumu ar 20 000 darbiniekiem tik mazu. Jūsu uzņēmuma lielumu nosaka nodarbināto personu skaits, nauda, ko jūs ievedat, un nozare, kurā jūs strādājat. Lai risinātu faktu, ka lieluma definīcijas ir sarežģītas, Small Business Administration ir izstrādājusi stingrus standartus, lai noteiktu, vai uzņēmums kvalificējams kā maza mēroga uzņēmums.
Daudzās nozarēs uzņēmumiem var būt simtiem darba ņēmēju, pirms viņi pamet mazo uzņēmumu kategoriju. Ražotājam atkarībā no uzņēmuma veida var būt no 500 līdz 1500 darbiniekiem un joprojām ir klasificējams kā mazs. Bet darbinieku ierobežojumi mazumtirgotājiem ir no 100 līdz 500 darbiniekiem vai 7,5 miljonu ASV dolāru apmērā katru gadu. Šajos standartos tomēr ir apakšindeksi, tāpēc ir svarīgi, lai uzņēmums, nosakot, vai tie kvalificējami kā mazie uzņēmumi, aplūko SBA vadlīnijas. SBA ir arī Izmēru standartu rīks, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, izmantojot virkni jautājumu, lai noteiktu, vai tas kvalificējams kā mazs.
Mazo uzņēmumu loma ekonomikas attīstībā
Amerikas 28,8 miljoni mazo uzņēmumu katru gadu sniedz ievērojamu ieguldījumu ekonomikā. Viņi nodarbina vairāk nekā 56,8 miljonus cilvēku, no kuriem daudzi ir nepieciešami, lai iegādātos mājokli un citus priekšmetus, ko viņi vēlas. Kad vietējie iedzīvotāji dzird, ka pilsēta ierodas lielā korporācijā, viņi parasti satraucas par visām darba vietām. Tomēr mazie uzņēmumi pārceļas daudz mierīgāk, piedāvā darbu dažiem cilvēkiem, pēc tam pakāpeniski pieaug līdz simtiem darba algas. Realtors, advokātu biroji, zobārstniecības prakse un daudzi citi uzņēmumi, kas darbojas jūsu pilsētā, palīdz saglabāt to. Tas neietver pat daudzus maizes ceptuves, virtuves veikalus un veikalus, kas izkaisīti pa pilsētu.
Mazie uzņēmumi var būt vēl spēcīgāki jaunattīstības valstīs, radot darbavietas, kas piesaista naudu iedzīvotājiem, kuri tērē šo naudu citos vietējos uzņēmumos. Tas ir veicinājis ārpakalpojumus, īpaši saistībā ar ietekmes iegūšanu, kur uzņēmumi pasaules attīstītajās teritorijās pieņem darbā un apmāca talantus attālos reģionos, nodrošinot viņus ar prasmēm, kas nepieciešamas, lai nopelnītu naudu. Šī globālā informācija sniedz kopienām arī instrumentus, kas nepieciešami, lai atrisinātu nopietnus jautājumus, piemēram, trūkst piekļuves tīram dzeramajam ūdenim.
Kas ir liela mēroga uzņēmums?
Tāpat kā mazos uzņēmumos lielos uzņēmumus var klasificēt kā tādus, pamatojoties uz darbinieku skaitu, gada ieņēmumiem un nozari, kurā tie darbojas. Lai gan nav lielas uzņēmējdarbības oficiālas definīcijas, vienkārši izmantojiet mazo uzņēmumu ierobežojumu kā mērīšanas stick. Citiem vārdiem sakot, ja jūsu nozare ir oficiāli uzskatīta par mazu uzņēmumu, ja jums ir 1500 darbinieki vai mazāk, jūs varat pieņemt, ka, ja jums ir 1 1501 darbinieks, jūs kvalificējat sevi kā lielu.
Ir iemesls, kāpēc nav oficiāla pārtraukuma. Valdībai ir jādefinē mazie uzņēmumi, jo SBA piedāvā palīdzību uzņēmumiem, kuru lielums ir lielāks. Starp maza mēroga uzņēmumu un liela mēroga uzņēmumu ir vidēja lieluma uzņēmums, ko sauc arī par midmarket. Vidēja lieluma uzņēmumi atrodas ārpus starta posma, kas darbojas tikai ar dažiem darbiniekiem, bet tie vēl nav sasnieguši lielas korporācijas statusu ar simtiem tūkstošu darbinieku visā pasaulē. Jūs nedrīkstat klasificēt sevi kā liela mēroga uzņēmumu, kamēr investors vai akcionārs tevi nenosaka.
Palīdzība mazajiem uzņēmumiem
Uzņēmumiem, kas kvalificējami kā mazi, ir pieejamas programmas, lai tās atbalstītu. SBA ir viens no lielākajiem, ar daudz padomu savā tīmekļa vietnē. Mazo uzņēmumu attīstības centri, kas atrodas visā valstī, ir pieejami uzņēmējiem, lai apmeklētu padomus, lai saņemtu palīdzību, veidojot biznesa plānus, kā arī piekļūtu vietējiem resursiem un sadarbības iespējām. SCORE piedāvā arī padomus un sadarbības iespējas mazo uzņēmumu īpašniekiem.
Katru gadu ir arī īpašas dotācijas mazo uzņēmumu īpašniekiem.Daudzi ir specifiski vai nu darba veidam, vai arī pieprasa, lai jūs atbilstu noteiktam demogrāfiskajam profilam. Piemēram, Mazo uzņēmumu inovāciju pētniecības programma piešķir dotācijas uzņēmumiem, kas iesaistīti komerciālā potenciāla pētniecībā. Ir svarīgi atzīmēt, ka, pieņemot dotāciju, jums būs jāizmanto nauda noteiktam mērķim. Ja jums ir nepieciešama nauda, lai dotos uz vispārējiem uzņēmējdarbības izdevumiem, ir daudzas mazo uzņēmumu aizdevumu programmas, kas var palīdzēt.
Vai visiem uzņēmumiem ir jāievēro tie paši likumi?
Noteikumi attiecas uz visiem uzņēmumiem, neatkarīgi no tā, vai viņiem ir viens darbinieks vai 100 000. Jūs nevarat ņemt naudu no klientiem, nesniedzot produktu, piemēram, vai arī ātri tiks paziņots vietējam advokātam vai Better Business Bureau. Jums būs jāmaksā darbiniekiem vismaz vietējā minimālā alga, un jums ir vajadzīgās licences uzņēmuma tipam. Jums būs arī jāmaksā tirdzniecības nodokļi, ja tādi ir, par visiem jūsu pārdotajiem produktiem un dažās valstīs par jūsu sniegtajiem pakalpojumiem.
Tomēr dažos gadījumos, kad esat mazs uzņēmums, tas ir jūsu labā. Pilnvaras, kas paredzēja uzņēmumiem sniegt veselības apdrošināšanas atbrīvotām sabiedrībām ar mazāk nekā 50 darbiniekiem. Vecuma un invaliditātes likumi neattiecas uz uzņēmumiem ar ļoti mazu darbinieku skaitu. Summa, ko jūs pārdodat, var arī atbrīvot jūs no dažām prasībām. Pārtikas uzņēmumiem, kas pārdod mazāk nekā 100 000 vienību gadā, nav tādas pašas marķēšanas prasības kā lielākiem uzņēmumiem, bet viņiem ir jāsaņem atbrīvojums no FDA, lai izlaistu šo soli.
Mazo uzņēmumu veidi
Vietējā mamma un pop veikali saņem visu presi, bet mazie uzņēmumi ietver plašu uzņēmējdarbības veidu klāstu. Grāmatvedis var uzsākt nelielu biznesu savā mājās, izmantojot jau esošo klēpjdatoru un interneta pieslēgumu. Lai pārietu no brīvmākslinieka uz uzņēmuma īpašnieku, viņai būs jāizvēlas uzņēmuma nosaukums un fails, lai saņemtu licenci no valsts vai vietējām aģentūrām. Uz pakalpojumiem balstīti uzņēmumi, piemēram, mārketinga un grafiskā dizaina uzņēmumi, bieži sākas, nemaksājot telpu nomas maksu, pēc tam pakāpeniski palielinot darbinieku skaitu.
Papildus pakalpojumiem, kas balstīti uz pakalpojumiem, ir daudzi mazi restorāni un mazumtirgotāji, kas darbojas redzamāk sabiedrībā. Turklāt mazie mazumtirgotāji var izmantot tiešsaistes veikalu, izmantojot trešo pušu pakalpojumu sniegšanas pakalpojumus, lai uzglabātu produktus un pārvaldītu sūtījumus. Tiešsaistes tirdzniecības vietās, piemēram, Shopify, uzņēmējam ir bijis vieglāk atvērt mazo uzņēmumu un palielināt to par minimāliem izdevumiem.
Vai kāds var sākt mazo uzņēmumu?
Lai gan ikviens var uzsākt uzņēmējdarbību, ne visiem ir tas, kas nepieciešams, lai panāktu panākumus. Pirms sākat darbu, veiciet rūpīgu izpēti, lai pārliecinātos, ka jūs pilnībā pazīstat savu mērķa tirgu. Jums vajadzētu būt arī biznesa plānam un pilnīgai izpratnei par to, cik daudz naudas jums būs nepieciešams, lai uzsāktu savu biznesu. Esiet informēti par visām juridiskajām prasībām, kas saistītas ar jūsu veida uzņēmumu, lai izvairītos no regulējuma jautājumiem.
Bankas aizdevums var būt veids, kā samaksāt par iepriekšējiem izdevumiem, bet tas var arī radīt finansiālas problēmas. Tā kā jūsu uzņēmumam vēl nav pietiekami daudz līdzekļu, lai tos izmantotu kā nodrošinājumu, daudzi aizdevēji pieprasīs jums izmantot savu mājokli kā nodrošinājumu, kas var apdraudēt jūsu ģimeni. Viena no alternatīvām ir atrast investoru, kas varētu ieguldīt naudu savā uzņēmumā apmaiņā pret uzņēmuma pašu kapitālu. Iespējams, varēsiet izmantot koplietošanas platformu, piemēram, Kickstarter, lai iegūtu nepieciešamo finansējumu, vienlaikus radot buzz par to, ko jūs piedāvājat.
Mazo uzņēmumu riski
Ar tik lielu likmi ir svarīgi apzināties daudzos riskus, ar kuriem saskaras mazie uzņēmumi. Apzinoties šos draudus, varat ieviest riska pārvaldības pasākumus, kas palielinās jūsu ilgtermiņa panākumu izredzes. Šie riski ietilpst vairākās galvenajās kategorijās - gan iekšējā, gan ārējā. Iekšējie riski ietver uzņēmuma īpašnieka nāvi vai slimību vai vienu no tā principiem, kā arī zādzības vai krāpšanas risku. Jūsu uzņēmumam būs arī tehnoloģiju risks, jo viens datu aizsardzības pārkāpums var izmaksāt naudu un arī kaitēt jūsu nopelnītajai reputācijai.
Ārējie riski ir vēl grūtāk kontrolējami, lai gan jūs varat veikt pasākumus, lai aizsargātu pret viņiem. Tā, piemēram, akciju tirgus var būt tankkuģis, vai arī konkurents varētu ienākt un atņemt daudzus jūsu klientus. Dabas katastrofa var fiziski nodarīt kaitējumu uzņēmumam, kuru esat izveidojis, iespējams, mēnešus bezsaistē. Sagatavošanas plānam katastrofām var identificēt šīs briesmas un palīdzēt jums izlemt, kā aizsargāt savu biznesu pret viņiem.
Valsts franšīzes ietekme
Iespējams, jau esat dzirdējuši daudz par kaitējumu, ko valsts franšīzes dara vietējiem mazajiem uzņēmumiem. Ķēdes restorāni un universālveikali visā valstī ir aizvēruši daudzus lokāli piederošus veikalus. Vietējā līmenī šīm franšīzēm var būt kaitīga ietekme uz kopējo ekonomiku, jo īpaši mazākās pilsētās, kur uzņēmumi paļaujas uz vienīgo restorānu vai veikalu savā teritorijā.
Tomēr valsts līmenī franšīzes palīdz stiprināt kopējo ekonomiku. Pat vietēji iedzīvotāji var gūt labumu no uzņēmējdarbības iespējām un darbavietām, kas nāk no franšīzes, kas atver vietu reģionā. Lai gan jums ir lielāka kontrole, ja atverat savu mazo uzņēmumu, iespējams, varēsiet iegādāties franšīzi par daļu no cenas un saņemt atbalstu, kas nepieciešams, lai vadītu savu biznesu, ja esat jauns praksē.
Ieguvumi darbiniekiem
Šodienas absolventiem mazie un vidējie uzņēmumi var likt grumbu lēmumos, kurus viņi pieņem, uzsākot savu karjeru. Koledžas absolvents var atrast sev divus darba piedāvājumus - vienu no labi pazīstama uzņēmuma ar lielu labumu un otru mazo uzņēmumu ar daudzsološu darba kultūru, bet mazāk iespaidīgu veselības aprūpes un pensiju uzkrājumu piedāvājumu. Jaunākiem pieaugušajiem, kuri vēl nav nobažījušies par pensionēšanos, mazie uzņēmumi var būt vilinoši, it īpaši, ja viņi piedāvā perks, piemēram, elastīgu darba laiku un galda tenisa galdu atpūtas telpā.
Svarīgākais jaunā profesionāļa lēmumā ir kultūra, kas atbilst uzņēmumam. Ja mazs uzņēmums ir atvērts, piemēram, elastīgiem darba laikiem un radošai brīvībai, tas, visticamāk, ignorēs jebkādas bažas par kopēšanu pie ārsta kabineta. Lai gan daudziem mazajiem uzņēmumiem var nebūt pensiju plāni, darbiniekiem bieži tiek dota iespēja piedalīties individuālā pensijas kontā, piemēram, 401 (k). Ja nē, viņi var konsultēties ar finanšu konsultantu, lai uzsāktu naudas atdalīšanu, ja viņi izvēlas mazo uzņēmumu maršrutu.
