Jūsu tiesības uz bezdarba pārbaudi ir atkarīgas no jūsu valsts likumiem un iemesla, kāpēc jūs esat bezdarbnieks. Daudzās valstīs jums parasti ir tiesības uz bezdarbu pēc tam, kad esat atlaists. Citas valstis, piemēram, Ohaio, neļaus jums pieprasīt bezdarbnieka pabalstus, ja jums tika atlaists par "taisnīgu iemeslu", piemēram, pārkāpjot uzņēmuma noteikumus. Ja esat atlaists, atrodoties atvaļinājumā, apstākļi nosaka, vai jums ir bezdarbs.
Atvaļināts
Daži valsts un federālie likumi dod jums tiesības palikt mājās no darba. Piemēram, federālais ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums dod tiesības attaisnotajiem darbiniekiem saņemt 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, piemēram, par bērnu vai slimnieka laulāto aprūpi 12 mēnešu laikā. Ja jūsu darba devējs aizdedzina jūs par atvaļinājumu, uz kuru jūs likumīgi esat tiesīgs, tas nav vienkārši iemesls. Līdztekus bezdarba pieprasīšanai jūs varat iesūdzēt tiesā par nelikumīgu izbeigšanu.
Laika jautājums
Ja jūsu darba devējs aizdedzina jūs, kamēr jūs dodat atvaļinājumu, bet ne tāpēc, ka esat aizgājis - iemesls, kāpēc jūs pārtraucat darbu, ir atšķirīgs. Pieņemsim, piemēram, ka jūs esat atvaļinājumā, kad boss atklāj, ka jūs nozaga no uzņēmuma. Aizraušanās no zādzībām daudzos štatos atņemtu jums iespēju saņemt bezdarbnieka pabalstu.
Ievērojot Noteikumus
Jūsu darba devējs var noteikt dažus nosacījumus jūsu atvaļinājumā. Ja jūs lūdzat FMLA atvaļinājumu, lai rūpētos par savu laulāto, piemēram, uzņēmums var lūgt ārstu apliecināt, ka jūsu laulātais ir slims. Uzņēmums var atlikt jūsu atvaļinājumu, līdz ārsts atbild. Ja uzņēmums aizdedzina jūs, lai ņemtu atvaļinājumu, neievērojot noteikumus, dažas valstis to uzskatīs par pamatotu aizdegšanos. Tas jūs diskvalificētu no bezdarba pieprasīšanas.
