Profesionālā ētika ir vērtību kopums, kas indivīdiem jācenšas sekot. Šīs vērtības ietver laipnību, līdzjūtību, integritāti, atbildību, taktiku un sekošanu. Uzņēmumi var izvēlēties iekļaut savu profesionālās ētikas interpretāciju darbinieku rokasgrāmatās vai arī var būt netieša cerība. Sociālā atbildība ietver indivīdu pienākumus sabiedrībai kopumā.
Profesionālā ētika darba vietā
Profesionālā ētika ir standartu kopums, ko izmanto, lai pieņemtu lēmumus darba vietā. Vadītāji izmanto šos standartus, lai noskaidrotu lēmumu pieņemšanu, ja ir ar pelēko jomu saistītas tēmas. Ētikas izmantošana liedz profesionāļiem izmantot citus darbiniekus vai uzņēmumu. Darbinieki, kuri ir ētiski, cita starpā stiprina uzticību un cieņu uzņēmumā, kas var radīt lielākas iespējas organizācijā.
Sociālā atbildība
Darbinieki var būt sociāli atbildīgi, pieņemot lēmumus, kas uzlabo apkārtējo cilvēku labklājību. Sociāli atbildīga rīcība uzlabo komandas darbu un uzlabo organizācijas kopējo produktivitāti. Efektīvi vadītāji veic biznesa un sociālo revīziju, lai iegūtu visaptverošu priekšstatu par to, kā viņu komanda darbojas. Sociālās atbildības joma sniedzas arī ārpus darba vietas. Cilvēki, kas ir sociāli atbildīgi, cenšas attīstīt savas kopienas un apkārtnes. Indivīdi var izvēlēties brīvprātīgi iesaistīties apkārtnes pulksteņos, kopienas tīrīšanas pasākumos un citās aktivitātēs, kas pozitīvi ietekmē viņu kopienas labumu. Korporācijas var paplašināt savu sociālo atbildību, sadarbojoties ar kopienas organizācijām, lai attīstītu vietējās kopienas.
Sociāli atbildīgi un ētiski lēmumi
Pieņemot lēmumus darbā, darbinieki var reaģēt dažādos veidos. Cal Poly Pomona pētnieki ir definējuši sociālo atbildību darba vietas kontekstā kā vadītāja vai darbinieka pienākumu stiprināt un aizsargāt ieinteresētās personas. Tie kategorizē atbildi uz šo pienākumu vairākās kategorijās. Pēc viņu domām, neuzskata par sociāli atbildīgu atbildes reakciju pret rezistenci vai aizsardzību, ja darbinieks rūpējas par savām vajadzībām. Profesionāla atbilde, kurā darbinieks aizstāv sevi un citus viņas komandā, tiek uzskatīts par sociāli atbildīgu, jo darbinieks aktīvi uzrauga ieinteresēto personu labklājību uzņēmumā. Allegheny koledžas pētnieki sadala personisko un sociālo atbildību piecās dimensijās, kas vērstas uz izcilības, integritātes, kopienas ieguldījuma, ņemot vērā citas perspektīvas un attīstot ētisku pamatojumu. Veicot sociāli atbildīgus un ētiskus lēmumus, jāņem vērā visi pieci no šiem aspektiem.
Profesionālās ētikas un sociālās atbildības veicināšana
Uzņēmumi var veicināt profesionālo ētiku un sociālo atbildību, nosakot skaidru ētikas kodeksu uzņēmuma rokasgrāmatā. Uzņēmumi var arī izvēlēties ieviest stimulu sistēmu, kas veicina ētisku uzvedību. Piemēram, darbiniekus, kuri konsekventi pieņem ētiskus lēmumus, var aplaudēt un dot lielāku atbildību. Izstrādājot jaunus produktus, produktu izstrādes komandas var iekļaut kopienas pilnveidošanu kopumā.
