Nodarbinātības izbeigšana notiek viena no divām lietām: izpilde vai samazināšana. Darba devēji uzskata, ka apmeklējums ir svarīgs darbības komponents. Galu galā, ja jūs neesat tur, jūs nevarat darīt savu darbu. Dažos gadījumos jums var būt medicīnisks stāvoklis, kas liek jums būt prom no darba. Kvalificēti darbinieki, kas strādā segtā darba devēja labā un ir tiesīgi saņemt ģimenes vai medicīnisko atvaļinājumu, vai FMLA, var pieteikties līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu medicīnisko atvaļinājumu.
Likums par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu
FMLA, kas dibināta 1993. gadā, aizsargā darba ņēmējus, kas ir kvalificēti, ja viņiem ir nopietna slimība vai viņu tuvs ģimenes loceklis cieš no slimības, kas prasa viņu aprūpi. Darba devējiem, kas nodarbina 50 vai vairāk darbiniekus 75 jūdžu rādiusā, ir jāatstāj FMLA atvaļinājums atbilstošiem darbiniekiem. Lai kvalificētos FMLA, darbinieks pēdējo 12 mēnešu laikā ir strādājis vismaz 1250 stundas. Darbiniekam ir jābūt arī nosacījumam, kas atbilst FMLA vai kam ir tuvs ģimenes loceklis, tostarp laulātais, bērns vai vecāks ar šādu stāvokli. FMLA medicīniskā daļa attiecas tikai uz nopietniem un hroniskiem veselības apstākļiem. Ģimenes atvaļinājums ir pieejams arī līdz 12 nedēļām jaundzimušajam, bērna adopcijai vai bērna kopšanai.
Nopietni un hroniski apstākļi
Nopietni apstākļi, kas noteikti Likumā par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu, ietver slimības, kas ilgst trīs vai vairākas dienas pēc kārtas un kurām nepieciešama ārsta aprūpe. Tiek segtas arī slimnīcas, slimnīcas un citas medicīnas iestādes. Hroniskas veselības prasības var pretendēt arī uz FMLA. Šie apstākļi prasa arī ārsta aprūpi. Hronisku veselības stāvokļu piemēri ir diabēts, epilepsija, sirds slimības un vēzis, lai gan ir simtiem slimību, kas tiek uzskatīti par hroniskiem. Darba devēji, jo īpaši lielākās organizācijās, bieži pieprasa ārsta paziņojumu, lai pārbaudītu atveseļošanai nepieciešamo atvaļinājumu.
Sertificēts ārsta paziņojums
Darbiniekiem ir nekavējoties jāpaziņo saviem darba devējiem par jebkāda veida veselības stāvokli, kas var traucēt viņu spējai strādāt. Pēc tam darba devējiem ir jāpaziņo darbiniekiem par savām FMLA tiesībām, tostarp tajā laikā pieejamo atvaļinājumu apmēru, kā arī visiem dokumentiem, kas ir jāaizpilda. Šajā brīdī jūsu darba devējs var pieprasīt sniegt apstiprinātu ārsta paziņojumu. Minimālais laiks, lai atgrieztos pie ārsta paziņojuma, ir 15 dienas. Darba devēji pēc saviem ieskatiem var atļaut vairāk laika. Ja netiek sniegti nepieciešamie dokumenti, var atteikties no FMLA atvaļinājuma.
Darbības izbeigšana, pamatojoties uz pārmērīgiem trūkumiem
Ja jūs strādājat darba devējam, uz kuru neattiecas FMLA, vai ja jums nav FMLA, pārmērīga prombūtne var izraisīt darba attiecību izbeigšanu. Pārmērīga prombūtne ir pamatots izbeigšanas iemesls, ja jūsu darba devējam ir nediskriminējoša apmeklējumu politika. Darbinieki, kas nav kvalificēti FMLA sakarā ar darba stāžu vai kuriem nav kvalificēta nosacījuma saskaņā ar FMLA vadlīnijām, var izbeigt risku, ja prombūtnes skaits pārsniedz viņu darba vietā atļauto skaitu. Ja uzskatāt, ka jums ir tiesības uz FMLA, bet vai jūsu darba devējs jums liedz, konsultējieties ar advokātu.
