Banku nozarei ir reputācija par stingru darbā pieņemšanas politiku. Papildus kredīta pārbaudei arī bankas regulāri pārbauda jebkuru jaunu pretendentu. Ja šī kriminālprocesa pārbaude izpaužas kā kriminālsods par pārkāpumu, pieteikuma iesniedzējs var atteikties no pieteikuma. Tomēr dažos gadījumos persona var pierādīt sevi par cienīgu darbu bankā. Nozieguma sods nozīmē samazinātu nodarbinātības izvēli, bet ne vienmēr tūlītēju noliegumu.
Kas ir sodāms noziegums?
Nozieguma sodīšanas apsūdzība nozīmē, ka persona ir notiesāta par nelielu noziedzīgu nodarījumu krimināltiesā, kas ir klasificēta kā pārkāpums. Iespējamās maksas ietver nelegālu narkotiku glabāšanu, veikalu pacelšanu, nesakārtotu rīcību un dažus uzbrukuma veidus. Apsūdzība parasti nozīmē naudas sodu, probāciju vai īsu ieslodzījumu, kā arī jebkādus civiltiesiskus sodus. Kaut arī kriminālnoziegumu sods nozīmē, ka daži darba devēji, citas nozares, neko nedara, pieņemot darbā personu ar sodāmību, neatkarīgi no pakāpes. Banku nozare ir viena no šādām nozarēm.
Banku darbavietas un uzticība
Iemesls, kāpēc bankas darbavietās ir šādi stingri standarti, var tikt apkopots vienā vārdā: uzticība. Darbinieki gan mazumtirdzniecības, gan investīciju banku darbos rīkojas ar dažādām summām, dodot viņiem iespēju zagt gan no klientiem, gan pašas iestādes. Ja kaut kas noiet greizi un ir vainīgs pagātnes noziegums, banka ir pakļauta lielām juridiskas atbildības summām. Ļaunprātīga ceļvedis nosaka: "Daudzi uzņēmumi ir saskārušies ar nolaidīgu nomas darbu gadījumos, kad viņi pieņem darbā kādu, un šī persona rada kaitējumu … ja viņi būtu izmantojuši pienācīgu rūpību darbā pieņemšanas procesā, situācija varētu tikt novērsta."
Banku darbavietas un pārkāpumi
Lai saglabātu augstu klientu uzticības līmeni, ko banka pieprasa, lai piesaistītu un saglabātu klientus, iestāde parasti liegs jebkādiem ex-notiesātajiem strādāt. Bank of America, viena no lielākajām finanšu iestādēm ASV, reklāmās iekļauj izslēgšanas valodu. Vienā, banka izsludina tiešu: "Kandidātiem jābūt spējīgiem nokārtot: fona pārbaudi (bez vainīgiem vai pārkāpumiem)." Darbinieki var arī izfiltrēt jebkuru darba pieteikumu, kas ietver "jā" atbildi uz jautājumu "Vai jums ir vainas vai pārkāpuma pārliecība?" Turklāt, darbinieku pieņemšana darbā ar noteiktiem notiesājošiem spriedumiem var būt pat nelikumīga. Saskaņā ar ASV, Vašingtonas, DC likuma teikto: "Jūs nevarat strādāt bankā vai finanšu iestādē, ja esat notiesāts par pārkāpumu, kas saistīts ar negodīgumu, uzticības pārkāpumu vai naudas atmazgāšanu."
Bankas darba iegūšana ar pārkāpumu
Attiecībā uz darba devēju, kurš joprojām ir apņēmies atrast algotu banku darbu, pastāv nelielas iespējas. Piemērošana mazā, vietējā bankā var būt labākā, jo pieteikums, visticamāk, iet caur automatizētu pakalpojumu, kas ieprogrammēts tā noraidīšanai. Esiet godīgi par notiesāšanu un nākt klajā ar bijušo darba devēju un vienaudžu ieteikumiem. Ja iespējams, ņemiet vērā iepriekšējo darba dokumentu saturu, tostarp pozitīvas atsauksmes un atzinumus. Nebaidieties norādīt, vai notiesāšana bija saistīta ar kaut ko citu, kas nav saistīts ar zādzību, piemēram, arestu politiskā rallijā vai publisku mīlestību; ja darba vēsture ir pietiekami spēcīga, menedžeris var izskatīties citādi uz šiem pārkāpumiem un piedāvāt darbu uz pārbaudes.
Vēlāk labojumi
Tiem, kas vēl joprojām nespēj vadīt vadītāju, vienīgais risinājums ir pagaidīt laiku, kas nepieciešams, lai notiesājošais spriedums nokristu kriminālās izcelsmes pārbaudē. Vairumam pārkāpumu šis laiks ir desmit gadi. Pēc šī perioda notiesājošais spriedums vairs neparādīsies, un pieteikuma iesniedzējs var brīvi pieteikties finanšu darbam. Tomēr, ja godīgums liek pieteikuma iesniedzējam atbildēt, ka noticis notiesājošs spriedums, pat ja netika pieminēts fona pārbaude, banku darbs joprojām varētu būt nesasniedzams.
