Zems apgrozījums nozīmē, ka uzņēmumam ir salīdzinoši neliels darbinieku skaits atvaļinājuma laikā noteiktā laika posmā salīdzinājumā ar darbiniekiem, kas algoti vai nodarbināti šī perioda sākumā. Uzņēmuma apgrozījuma dati, kas parasti tiek aprēķināti procentos no kopējā darbinieku skaita, piedāvā ieskatu darbā un saglabāšanā.
Zems apgrozījums
Zema darbinieku apgrozījuma sasniegšana ir kopīgs ilgtermiņa mērķis uzņēmumam un tā cilvēkresursu sistēmai. Liels apgrozījums ir dārgs un veicina daudzus trūkumus organizācijai. Zems apgrozījums parasti attīstās no uzņēmuma, kas efektīvi pieņem darbā un pieņem darbā darbiniekus, kas ir piemēroti šai organizācijai, un piedāvājot motivējošu darba vidi, kas rada labus darbiniekus, lai tie apietu, salīdzinot ar aiziešanu uz citiem līdzīgiem uzņēmumiem.
Izmaksu priekšrocības
Galvenā priekšrocība, kas saistīta ar zemu apgrozījumu, ir tas, ka uzņēmums daudz ietaupa cilvēkresursu izmaksas. Izmaksas, kas saistītas ar izceļošanas intervijām ar izejošajiem darbiniekiem, izmaksas par pagaidu palīdzības pieņemšanu pirms jaunas nomas, jaunu darbinieku piesaistīšanas un saglabāšanas izmaksas, kā arī jaunu darbinieku apmācības izmaksas ir kopīgas ar apgrozījumu. Uzņēmums, kas uztur zemu apgrozījumu, spēj ievērojami samazināt to reižu skaitu, kas tam jāiegulda tajā pašā pozīcijā. Tas var ietaupīt tūkstošiem dolāru par vienu darbu.
Citi ieguvumi
Zemam apgrozījumam ir vairāk nekā tikai izmaksu priekšrocības. Darbinieki ar ilgmūžību organizācijā laika gaitā iepazīstas ar uzņēmumu, tā produktiem un klientiem. Šī zināšanu bāze palīdz viņiem labāk darboties. Turklāt klienti novērtē to, ka viņi saskata tādas pašas sejas, kad viņi mijiedarbojas ar organizāciju. Ilgāku laiku strādājošiem darbiniekiem ir mazāk kļūdu, no kuriem daži ir dārgi. Mazāk laika, kas saistīta ar darbinieku aizvietošanu un apmācību, ļauj vadītājiem vairāk pievērsties stratēģijai un esošo darbinieku attīstībai.
Citi ieskati
Zems apgrozījums bieži rodas tad, ja uzņēmumiem ir stratēģiski proaktīvi cilvēkresursu procesi, kas darbiniekus uzskata par primārajiem aktīviem. 2011. gada februāra sarakstā "100 labākie uzņēmumi darbam" CNN Money savā sarakstā norādīja 25 uzņēmumus, kuru gada apgrozījums iepriekšējā 12 mēnešu periodā bija tikai 3 procenti vai mazāk. Tas ietvēra savu labāko 1. uzņēmumu, SAS, ar 2% apgrozījumu. Lai gan šāds zems apgrozījums parasti ir piemērots darbiniekam draudzīgai darba videi, daži apgrozījumi parasti tiek uzskatīti par nepieciešamiem, lai aizvietotu sliktos darbiniekus vai nepietiekami strādājošus darbiniekus.
