Lai veicinātu motivāciju darbavietā, ir būtiski veicināt darbinieku morāli. Tas tiek paveikts, novērtējot darbiniekus, kas dodas uz augšu un tālāk, lai veiktu izņēmuma kārtu. Kad darbinieks ir slavējams, dariet to atzinību publiski, lai citi jūsu organizācijas cilvēki uzzinātu par darbinieka centieniem. Tas motivē darbinieka atzinību turpināt veikt labu darbu un iedvesmot citus darīt labāk, galvenokārt tos darbiniekus, kuri vēlas uz priekšu organizācijā. Jums ir jāievēro vadlīnijas, lai pārliecinātos, ka jūsu atzinībai ir pozitīva un iedrošinoša ietekme.
Norādiet konkrēto iemeslu, kādēļ jūs strādājat atzinīgi. Piemēram, jūs varētu viņam uzteikt par viņa darbu vai sasniegumiem, viņam piemītošajām īpašībām, kas sasniedz augstus standartus, vai par viņa ieguldījumu projektā vai uzdevumā.
Slavējiet darbinieka darbu, nevis tieši viņu. Piemēram, tā vietā, lai teicu: "Jūs esat gudrs klientu apkalpošanas pārstāvis," teiksim: "Jūs bijāt ļoti veltīts, lai palīdzētu klientam." Pateicoties viņas darbam, nevis viņas personai, jūs veicat motivāciju, neatlaidību un sniegumu.
Nāciet klajā ar frāzi, kas izsaka atzinību par to, ko darbinieks darīja vai paveica. Piemēram, ja jūs viņam pateicaties par savu darbu vai sasniegumiem, jūs varat teikt: "Es vēlos jūs uzslavēt par izcilo darbu pie projekta"; jo augstie standarti, ko viņš spēj sasniegt, var teikt: "Jūsu spēja motivēt komandu strādāt harmonijā palīdzēja pabeigt projektu pirms termiņa beigām," vai, ja jūs viņam pateicaties par viņa ieguldījumu, jūs varat teikt: "Jūsu uzticība un pamatīgums ir ļoti novērtēts."
Uzdodiet darbinieku publiski. To var izdarīt personīgi vai nosūtot masveida e-pastu visam uzņēmumam. Ja to darāt personīgi, savāciet personālu pārtraukuma telpā, konferenču zālē, kabīnes zonā vai apgabalā, kas jums ir piemērots šāda veida pasākumiem.
Izmantot frāzi, ko nāca klajā, lai uzslavētu darbinieku. Ja to darāt personīgi, sagatavojiet nelielu runu, kas citiem darbiniekiem izskaidro, kāpēc jūs esat sapulcējušies, un pēc tam slavējiet darbinieku priekšā. Ja jūs to darāt pa e-pastu, adresējiet e-pastu darbiniekam, kuram jūs slavējat, un uzrakstiet frāzi, kuru jūs nācāt klajā, kā arī izskaidrojiet, paskaidrojot tieši to, ko darbinieks darīja, lai pelnītu atzinību. Pabeidziet atzinību ar frāzēm, piemēram, "Sekojiet labam darbam" vai "Mēs patiesi novērtējam jūs", lai mudinātu darbinieku turpināt labu darbu.
Sniedziet darbiniekam atlīdzību, piemēram, dāvanu karti restorānā vai kafejnīcā vai biļetes uz sporta pasākumu. Ja jūs piešķirat atlīdzību, informējiet citus darbiniekus par to. Zinot, ka atlīdzība tika piešķirta darbiniekam, kurš devās virs un ārpus, motivēs citus darbiniekus labāk.
Padomi
-
Esiet godīgi, godinot darbinieku, neīstā slava nepalielinās darbinieku morāli, ne arī motivēs citus darīt labāku darbu.
