Apmācības speciālisti plāno un koordinē apmācību, parasti ziņojot par cilvēkresursu nodaļu. Viņi palīdz citiem darbiniekiem attīstīt savas prasmes un zināšanas. Apmācības programmu izstrāde parasti ietver vajadzību analīzi, risinājuma izstrādi, apmācību kursa izstrādi, kursa nodrošināšanu un apmācību ietekmes novērtējumu dalībniekiem, kad viņi atgriežas darbā. Apmācības speciālisti parasti strādā pie projektiem, kas saistīti ar jaunu darbinieku apmācību, darbinieku pārkvalificēšanu par jaunām politikām un procedūrām vai darbinieku sagatavošanu izmaiņām. Sertifikācijas programmas sniedz speciālistiem informāciju par kritiskajām prasmēm un to, kā izmantot vadošās nozares metodes, lai izstrādātu mācību programmas tādās jomās kā vadība.
Iespējas
Apmācības speciālistu sertifikācija nozīmē, ka apmācības speciālisti zina, kā identificēt un novērtēt apmācības vajadzības, attīstīt apmācību, kas organizācijai jāpilda, lai sasniegtu savus mērķus, un novērtētu mācību efektivitāti. Sertifikācijas kursi sniedz norādījumus par to, kā izstrādāt gadījumu izpēti, demonstrācijas, darba atbalstu un citus mācību materiālus. Turklāt kursu moduļi var ietvert tehnoloģiju izmantošanu interaktīvo simulāciju izstrādei un sniegšanai un atbalsta sniegšanai īpašām vajadzībām, piemēram, dzirdes vai redzes traucējumiem.
Ieguvumi
Sertifikācijas ieguvumi ietver nozares atzinību par ārkārtas prasmēm un zināšanām, kas saistītas ar korporatīvās apmācības izstrādi un sniegšanu, uzticamības un autoritātes veidošanu. Jauni treneri vai tie, kas pāriet uz cilvēkresursu karjeru, iegūst kopīgu pamatu, kas nepieciešams, lai strādātu mācību un attīstības organizācijās. Sertifikācijas apmācība sniedz arī praktiskus padomus. Šo pilnvaru iegūšana var palielināt iespējas saņemt interviju un tikt pieņemtiem darbā. Sertifikācija bieži vien arī rada augstākas algas.
Saturs
Tēmas ietver analīzi, mācību mērķu rakstīšanu, izmantojot darbības vārdus, pieaugušo izglītības koncepciju pielietošanu, mācību risinājumu pielāgošanu, apmācību pasākumu vadīšanu, multimediju izmantošanu, standarta prezentācijas un mijiedarbības formātu izstrādi. Klases aktivitāšu vadīšana, ieskaitot sarežģītus dalībniekus, kā arī to, kā novērtēt materiālus dažādos līmeņos, nodrošina, ka apmācības speciālistam ir plaša izpratne par apmācību koncepcijām un pielietojumu.
Veidi
Piemēram, CompTIA piedāvātā sertificētā tehniskā trenera programma piedāvā sertifikāciju, kas aptver instruktoru prasmes, piemēram, sagatavošanu, prezentāciju un novērtēšanu tiešā un tālmācības iestatījumos. Starptautiskā Veiktspējas uzlabošanas biedrība ir sertificēta tehnologu sertifikācija, kas vērsta uz veiktspējas uzlabošanu.
Ekspertu ieskats
Amerikas apmācības un attīstības biedrība piedāvā sertifikācijas programmu speciālistu apmācībai. Eksāmeni tiek administrēti tiešsaistē. Sertificēts profesionālis mācīšanās un veiktspējas sertifikācijā apliecina darba devējiem, ka profesionāļu apmācība atbilst nozares labākajai praksei. Pirms reģistrēšanās eksāmenam kandidāti var veikt prakses eksāmenu tiešsaistē, kurā ir jautājumi par deviņām kompetences jomām. Parasti, lai iegūtu CPLP apzīmējumu, jums ir pareizi jāatbild uz 65 procentiem līdz 75 procentiem no jautājumiem un jāiesniedz veiksmīgs mācību produkts kā sava darba paraugs.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 106,910 apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145,220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji bija nodarbināti 136 100 cilvēku.
