Darbinieki tiek izbeigti no darba daudzu iemeslu dēļ, bet viņu aiziešanas iemesls bieži nosaka viņu tiesības uz rehabilitāciju. Jūs varat apsvērt bijušā darbinieka piesaistei pirms jaunas personas nomas, jo parasti rehabilitācija prasa mazāk apmācības. Turklāt, pirms bijušā darbinieka mācīšanas, jūs varat pārbaudīt personāla ierakstus un lūgt bijušajiem vadītājiem par personas darba izpildes līmeni. Jūs bieži vien varat pieņemt apzinātu lēmumu par izbeigta darbinieka pieņemšanu darbā, nekā jūs varat, pieņemot darbā kādu jaunu.
Atrodiet cilvēkresursu failu uz izbeigto darbinieku, kurš vēlas atgriezties uzņēmumā. Izskatiet paziņojumā par izbeigšanu iesniegto dokumentu, kurā sīki izklāstīts iemesls, kādēļ darbinieks izbeigts. Lielākā daļa uzņēmumu kā politika neuzsāk darbiniekus, kuri tika izbeigti par pārkāpumiem. Ja nevarat noskaidrot izbeigšanas paziņojuma kopiju, lūdziet personas agrāko vadītāju un personāla nodaļu par izbeigšanas iemeslu. Ja darbinieks tika atlaists par pārkāpumu vai darba noteikumu pārkāpumu, jūs nevarat atjaunot personu, ja vien uzņēmuma politika nav mainījusies. Ja darbinieks ir atlaists biznesa iemeslu dēļ, varat turpināt darbu.
Pārskatiet bijušā darbinieka darba vēsturi. Izpētīt ikgadējos pārskatus un citus personāla datnē saglabātos veiktspējas datus. Runājiet ar darbinieka bijušo vadītāju, lai noskaidrotu, vai persona iepriekšējās nodarbinātības laikā veiksmīgi darbojās. Jūs nevēlaties rehire kāds, kurš veica zemāk par darba cerībām.
Salīdziniet kandidāta algas prasības ar uzņēmuma vadlīnijām attiecībā uz atklāto pozīciju. Ja jūs uzskatāt, ka iepriekšējās pieredzes dēļ tas ir pamatots, un jūs varat samazināt apmācību izmaksas, jūs varat apsvērt bijušajam darbiniekam samaksu virs vidējās algas.
Pārskatiet darbiniekam izmaksāto atlaišanas paketi. Ja darbinieks saņēma atlaišanu par summu, kas pārsniedz darba trūkumu, jūsu uzņēmums var pieprasīt personai atmaksāt daļu no atlaišanas. Aprēķiniet, cik laika ir pagājis kopš personas aiziešanas no uzņēmuma, un noskaidrojiet, vai darbinieks var atgūt darba stāžu attiecībā uz atvaļinājumu, slimības dienām un tiesībām uz pensiju, atkārtoti pievienojoties uzņēmumam. Izmaksas, kas saistītas ar šīm tiesībām, var ievērojami palielināt izmaksas, kas saistītas ar izbeigta darbinieka pieņemšanu darbā, nevis jaunu darbinieku.
Sazinieties ar pārtraukto darbinieku un sniedziet oficiālu piedāvājumu. Paskaidrojiet jebkādu kompensācijas atmaksu saistībā ar atlaišanu. Izskaidrojiet arī atvaļinājumu, slimības laiku un tiesības uz pensiju, ko darbinieks varētu saņemt.
Padomi
-
Jums jāievēro federālie un valsts pretdiskriminācijas likumi, pieņemot darbā vai veicot darbinieku pieņemšanu darbā. Jūs nevarat izmantot vecumu kā faktoru, lai diskvalificētu potenciālo kandidātu. Turklāt jūs nevarat diskriminēt izbeigtu darbinieku, pamatojoties uz rasi, krāsu, dzimumu, reliģiju vai garīgu vai fizisku invaliditāti.
