No agrīnajiem lielajiem serveriem līdz iPads datori ir kļuvuši par darbavietas pamatu. Viņiem ir nozīme, kā uzņēmumi sazinās iekšēji un ārēji, pārvalda savus darbiniekus, vada ražošanas līnijas un izseko savus klientus. Uzņēmumi ir spējuši pamatot savus ieguldījumus datoros, ņemot vērā pozitīvo ietekmi uz rentabilitāti, stratēģisko un darbības elastību, darbinieku produktivitāti un organizatorisko mācīšanos.
Rentabilitāte
Datori palielina uzņēmējdarbības rentabilitāti. Datorizējot datu apstrādi, rēķinu izrakstīšanu, algu sarakstu un dažādus citus procesus, uzņēmumi spēj samazināt savu izmaksu struktūru. Datori ir jaunu izplatīšanas kanālu, piemēram, tiešsaistes veikalu, pamatā, kas ir radījis jaunas tirgus iespējas visā pasaulē. Pārdošanas pieaugums un samazinātās izmaksas parasti nozīmē lielāku peļņu, tāpēc uzņēmumi turpina ieguldīt datoros. Saskaņā ar MIT galveno zinātnieku Andrew McAfee veikto analīzi, ir palielinājies informācijas tehnoloģiju ieguldījums uz vienu darbinieku, lai gan datori ir kļuvuši lētāki.
Elastīgums
Datori atvieglo stratēģisko un darbības elastību. Datori padara uzņēmumus izveicīgus. Interneta pieslēgums, ātrgaitas datu pārraide un jaudīgas datubāzes ir ļāvušas augstākajai vadībai pieņemt stratēģiskus lēmumus, lai ārpakalpojumi nozīmīgu daļu no savas darbības visā pasaulē. Uzņēmumu resursu plānošanas sistēmas apkopo datus no darbības procesiem, piemēram, ražošanas un algas, ļaujot vadītājiem pieņemt lēmumus par resursu piešķiršanu personālam, mārketingam un ražošanai. Datori ir saīsinājuši jauno produktu tirgus laiku: uzņēmumi var prototipēt jaunus jēdzienus, izmantojot programmatūras un aparatūras simulācijas rīkus, veikt tiešsaistes fokusgrupas iespējamā tirgus apelācijā, veikt ātrus izstrādājumu pielāgojumus un uzsākt jaunus produktus, lai ietu kopsolī ar konkurentu produktu piedāvājumu.
Produktivitāte
Datori palielina darbinieku produktivitāti. Darbinieki var izdarīt vairāk mazāk laika. No programmatūras izklājlapu aprēķiniem līdz ātrai datu pārraidei uz datu bāzēm, lai uzglabātu un piekļūtu milzīgiem datu apjomiem, datori ļauj darbiniekiem vairāk pievērsties pievienotās vērtības uzdevumiem un mazāk parastajiem uzdevumiem. Tas nozīmē arī interesantāku darba pieredzi darbiniekiem, faktu, kas Kanādas darba ņēmējiem apstiprināts 2002. gada Kanādas cilvēkresursu un prasmju attīstības pētījumā. Darbinieki, kas bauda savu darba pieredzi, mēdz palikt ilgāk un strādāt ilgāk.
Mācīšanās
Datori uzlabo organizatorisko mācīšanos. Nozīmīgākais devējs šajā sakarā ir tīkla tehnoloģijas, kas savieno datorus dažādās ģeogrāfiskās vietās. Izmantojot korporatīvos emuārus, virtuālās tikšanās un sociālos medijus, darbinieki visā pasaulē var dalīties ar datiem, sadarboties projektos un mācīties viens no otra reālā laikā. Nav nepieciešams lidot pasniedzējus no vienas pasaules daļas uz citu, lai apmācītu pārdevējus par jaunu produktu, jo informāciju var ievietot tiešsaistē un skatīties 24 stundas diennaktī. Tas ietaupa laiku un naudu, vienlaikus uzlabojot darbinieku attīstību un korporatīvo mācīšanos.
