Dažos gadījumos uzņēmējdarbības dzīve un personīgā dzīve pārklājas. Tas ne vienmēr ir laba lieta, jo īpaši, ja darbinieks tiek apsūdzēts vadītāja vadībā (DUI) - šāda veida maksa var pazemināt uzņēmuma reputāciju un dažos gadījumos apgrūtināt darbiniekam ceļot uz un no viņa darba vietas. Dažreiz vislabāk ir ļaut darbiniekam strādāt ar DUI, bet jums ir rūpīgi jāizbeidz, lai izvairītos no juridiskas pretrunas.
Uzmanīgi pārbaudiet darbinieka statusu, kurš saņēmis DUI, kā arī noteikumus par "at-will" nodarbinātību jūsu jurisdikcijā. Parasti, ja darbinieks ir gribējis - tas ir, viņam nav līguma un tādēļ jebkurā laikā var iziet no darba - jums ir tiesības viņu aizdegt ar vai bez iemesla. Ja darbiniekam ir līgums, jums ir jābūt skaidram, ka DUI kaut kādā veidā pārkāpj līgumu.
Zvaniet policijas dienestam un jautājiet, vai jūsu jurisdikcijā tiek glabāti DUI ziņojumi kā publisks ieraksts - lielākā daļa jurisdikciju publicēs informāciju par atsevišķām maksām. Jautājiet darbinieka DUI ziņojuma kopiju, ja tas ir publisks ieraksts, izskaidrojot jūsu interesi par pārkāpumu. Ja departaments neuztur DUI publiskā reģistrā, tikšanās ar ierēdni, kas izdevis DUI. Ierēdnis nedrīkst izpaust DUI informāciju, bet viņa var apstiprināt, ka DUI tika dots un kad. Ideja šeit ir novērst DUI šaušanu pirms pilnīga stāsta un objektīvi novērtēt darbinieku.
Sazinieties ar sava uzņēmuma cilvēktiesību nodaļu un informējiet personāla vadītāju par savu nodomu atbrīvot darbinieku.
Izstrādājiet izbeigšanas vēstuli, kurā teikts, ka esat atļāvis darbiniekam iet. Citēt sava uzņēmuma politiku un valsts noteikumus par darba ņēmēju vai līgumdarbinieku izbeigšanu. Jūs varat norādīt DUI kā izbeigšanas iemeslu, ja vēlaties, bet, ja darbinieks ir gribējis, jums tas nav jādara, jo jūs varat aizdegties bez iemesla. Jūs varat paziņot, ka darbinieks tiek atlaists par nepareizu rīcību vai nespēju izpildīt jūsu cerības, nevis izcelt DUI, jo DUI ietilpst abos šajos aprakstos. Ja darbiniekam ir līgums, norādiet konkrētos līguma noteikumus, kas ir pretrunā ar DUI.
Zvaniet darbiniekam savā birojā, kad esat gatavs viņu pārtraukt. Pirms sapulces nesniedziet darbinieka paziņojumu, jo tas var izraisīt nepamatotu stresu.
Informējiet darbinieku, ka jūs viņai dodaties, un iepazīstiniet viņu ar izbeigšanas vēstules kopiju. Atkarībā no darbinieka statusa jums, iespējams, būs jāapspriež DUI. Pastāstiet darbiniekam, kas viņai ir jādara ar cilvēkresursu, lai savāktu galīgo atalgojumu un uzdotu viņai izdzēst savas personīgās mantas no biznesa telpas.
Padomi
-
Ugunsgrēks darbiniekam piektdien. Tādā veidā viņš nedēļas nogalē atdziest, samazinot atriebības risku.
