Brīvdienu plānošana ir svarīga gan nepilna laika, gan pilna darba laika darbiniekiem. Gan nepilna laika, gan pilna laika darbiniekiem ir tiesības uz četru nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu katru darba gadu; Vienīgā atšķirība ir tā, ka nepilna darba laika darbinieki ir samaksāti brīvdienās proporcionāli. Ar proporcionalitāti tas nozīmē, ka nepilna darba laika darba ņēmēju brīvdienas būs vienādas ar iknedēļas darba kārtību, ko viņi ievēro. Ir svarīgi aprēķināt precīzu brīvdienu skaitu, kas pieejams pēc jauna darba, lai plānotu brīvdienas.
Atrodiet dienu skaitu gadā, kad jums ir tiesības uz atvaļinājumu no sava darba, apmeklējot darba līgumu vai iecelšanas noteikumus. Amerikas Savienotajās Valstīs lielākā daļa darbinieku ir tiesīgi saņemt atvaļinājumu no vienas līdz četrām nedēļām katru gadu.
Nosakiet, cik drīz jums būs tiesības uz atvaļinājumu. Bieži vien jums būs jāatrodas darbā sešus mēnešus līdz vienam gadam, pirms tiek dota atvaļinājuma laiks.
Nosakiet, cik daudz jūs strādājat katru nedēļu, salīdzinot ar pilna laika darbinieku. Ja strādājat 15 stundas nedēļā un pilna darba laika darbinieks strādā 40 stundas, jūs esat 37,5% darbinieks.
Pavairojiet pilnas slodzes darbinieka atvaļinājuma nedēļu skaitu ar savu darba procentu. Ja strādājat 15 stundas nedēļā, jūsu atvaļinājuma tiesības var būt (0,375 nedēļas * 5 dienas) 15 stundas.
Padomi
-
Lai novērtētu kopējo pieejamo brīvdienu skaitu, jūs varat pievienot dažādus brīvdienu veidus, piemēram, atvaļinājuma atvaļinājumu, slimības lapas, gadījuma atvaļinājumus utt.
Brīdinājums
Daži uzņēmumi izmanto nedaudz atšķirīgas konvencijas, lai novērtētu saviem darbiniekiem pieejamo proporcionālo atstarpi, un jums ir pilnībā jāzina politika, ko jūsu uzņēmums ievēro, lai veiktu nepieciešamos korekcijas.
