Minimālā alga ir viszemākā summa, kas darba devējam ir jāmaksā darbiniekam un ir noteikta ik stundu. Minimālā alga tiek noteikta ar ASV tiesību aktu palīdzību ASV, lai darba devēji nemazina darba ņēmējus un palīdz uzturēt līdzsvaru sabiedrībā. Jerold Waltman savā grāmatā "Minimālās algas politika Lielbritānijā un Amerikas Savienotajās Valstīs" raksta: "Minimālā alga ASV ir cieši saistīta ar sociālo labklājību." Federālo minimālo algu ASV nosaka un regulē 1938. gada Likums par godīgu darba standartu (FLSA).
Standarta minimālā alga
Standarta minimālā alga saskaņā ar FLSA ir no 7,25 ASV dolāriem stundā no 2009. gada. Saskaņā ar FLSA datiem, katrai valstij nav nepieciešama vienāda minimālā alga, jo ekonomiskā un sociālā demogrāfija starp valstīm ir atšķirīga. Valsts minimālā alga tiek noteikta atkarībā no vairākiem faktoriem, tostarp studentu, jauniešu, darba ņēmēju, kuri pelna padomus, un virsstundu darba samaksas. Ja valsts minimālā alga atšķiras no federālās algas, tad augstāka ir alga. David Neumark un William Wascher savā grāmatā "Minimālā alga" norāda: "federālā minimālā alga tagad ir spēkā septiņdesmit gadus, un valsts minimālās algas likumi gandrīz kādā gadsimtā ir bijuši kaut kādā veidā."
Atbilstība
Ikviens ASV nav tiesīgs saņemt minimālo algu. Minimālā alga attiecas uz to uzņēmumu darbiniekiem, kuru ieņēmumi jebkurā gadā ir 500 000 ASV dolāru. Mazāku uzņēmumu darbinieki ir tiesīgi saņemt minimālo algu, ja viņi nodarbojas ar starpvalstu tirdzniecību vai preču ražošanu tirdzniecībā. Turklāt minimālā alga attiecas arī uz federālo, valsts vai pašvaldību aģentūru, slimnīcu un skolu darbiniekiem. Saskaņā ar FLSA izpilddirektors, administratīvie un ārējie pārdošanas darbinieki nav tiesīgi saņemt minimālo algu un virsstundu darba samaksu. Tie tiek kompensēti "atkarībā no algas" atkarībā no viņu līguma.
Nav dzimumu diskriminācijas un vietējie pakalpojumi
Saskaņā ar FLSA viedokli nevajadzētu būt diskriminācijai dzimuma dēļ, un darba devējam būtu jāmaksā indivīdiem tādu pašu algu, kad darbinieki strādā līdzīgās stundās, viņiem ir līdzvērtīgas prasmes un uzņemas līdzīgu atbildību. Darbinieki, kas veic vietējos pakalpojumus, arī būtu jāmaksā vienādi un ne mazāk kā minimālā alga.
Darbinieki mazāk nekā divdesmit gadus veci
Mary Gregory, Wiemer Salverda un Stephen Bazen savā grāmatā „Darba tirgus nevienlīdzība: zemas algas nodarbinātības problēmas starptautiskajā perspektīvā” raksta: „Desmit procentu minimālās algas pieaugums samazina pusaudžu nodarbinātību no viena līdz trim procentiem zem tā, kas citādi būtu bijis. ”Darbiniekiem, kas jaunāki par divdesmit gadiem, pirmo 90 secīgo kalendāro dienu laikā nevar maksāt mazāk par USD 4,25 stundā. Neviens darba devējs nevar veikt nekādus pasākumus, lai pārvietotu darbiniekus, tostarp daļēju pārvietošanu, piemēram, stundu, algas vai nodarbinātības pabalstu samazināšanu.
