Jebkura uzņēmuma cilvēkresursu vadība ir tās panākumu neatņemama puse. Cilvēkresursu vadība starptautiskajai korporācijai ar meitasuzņēmumiem, kas darbojas vairākās valstīs, rada daudzas kultūras un sociālekonomiskās problēmas. Globalizācijai ir daudz pozitīvu un negatīvu ietekmi uz jebkuru starptautisku uzņēmumu cilvēkresursu vadības departamentu.
Par globalizāciju
Globalizācija ir polarizējoša tēma, kas nav viegli definējama. Globalizācija ļauj palielināt konkurenci, novērš šķēršļus ienākšanai jaunattīstības valstīs, veicina ekonomisko izaugsmi un strādā, lai apvienotu pasaules ekonomiku. Tomēr, apvienojot ekonomiku, rodas savstarpēja atkarība. Nozīmē, ka negatīvie notikumi lielākās rūpniecības valstīs, piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs, būtiski ietekmē citu valstu ekonomiku. Turklāt vienas valsts ekonomiskā izaugsme var nozīmēt citas valsts ekonomisko lejupslīdi.
Pieņemšana darbā
Globalizācija rada lielāku darbaspēka fondu, no kura izvēlēties, bet tas palielina arī valodas un kultūras barjeru iespējas darbā pieņemšanas procesā. Ja uzņēmums nereaģē uz šādiem šķēršļiem, tas var padarīt darbā pieņemšanas procesu arvien ilgāku un sarežģītāku. Cilvēkresursu vadītājiem, pieņemot darbiniekus dažādās valstīs, jāpielāgojas dažādām tradīcijām un kultūrām. Valodu barjeras arī var likt pieņemt darbā divvalodu darbiniekus un pielāgot darbinieku dokumentus, piemēram, darbinieku rokasgrāmatas un mācību materiālus, dažādās valodās.
Darba likumi
Darba likumi dažādās valstīs var ievērojami atšķirties. Pieaugot globalizācijai, cilvēkresursu vadītājiem ir jāturpina ievērot to valstu darba likumus, kurās tie darbojas, lai nodrošinātu, ka uzņēmums nejauši pārkāpj šos likumus. Turklāt cilvēkresursu vadībai būtu jāpārliecinās, ka viņi neizmanto darba likumus, kas citās valstīs var būt vājāki nekā viņu dzimtajā valstī. Piemēram, bērnu darbs ir nelikumīgs Amerikas Savienotajās Valstīs, bet dažādās valstīs tas tā nav. Cilvēkresursu vadībai jāievieš darbā pieņemšanas un apmācības prakse, kas ir konsekventa visām valstīm, kurās uzņēmums darbojas.
Darbaspēka ietekme
Globalizācija būtiski ietekmē uzņēmuma darbaspēku. Tas nodrošina lielāku dažādību korporācijā, kā arī ekonomisko izaugsmi tajās valstīs, kurās uzņēmums pieņem darbā. Tomēr, ja vien uzņēmums nerada jaunas darbavietas dažādās valstīs un ne tikai pārvieto esošās darbavietas no vienas valsts uz otru, darba vietu skaita pieaugums vienā valstī ir vienāds ar darba zaudējumiem citā valstī. Cilvēkresursu pārvaldniekam jāapzinās negatīvās ietekmes samazināšana, kas var būt uz darbinieku morāli, jo samazināta morāle bieži noved pie ražošanas samazināšanās. Cilvēkresursiem vajadzētu būt proaktīvām procedūrām, kas risinātu šādus morālos jautājumus.
