Profesionālajai attīstībai ir būtiska nozīme darbavietā. Darbinieki, kas nodarbojas ar savu profesionālo prasmju attīstību, sniedz uzņēmumam lielāku vērtību. Šie darbinieki uzņēmumam sniedz plašākas zināšanas. Tās izmanto šīs zināšanas, lai uzlabotu procesus, apkalpotu klientus un augtu uzņēmumā. Uzņēmumi izmanto dažādas metodes, lai veicinātu savu darbinieku profesionālo attīstību.
Mentorings
Viens no veidiem, kā veicināt profesionālo attīstību darba vietā, ietver pieredzējušu darbinieku saskaņošanu ar jauniem darbiniekiem, izmantojot mentoringa programmu. Mentori mudina savus mentētājus attīstīt savas prasmes, izmantojot uzņēmuma piedāvātās izglītības kompensācijas, piedaloties iekšējās apmācībās un uzzinot vairāk par citām struktūrvienībām organizācijā. Mentori dalās savā pieredzē un par to, kā viņi ir guvuši pieredzi. Mentori pat var apmeklēt darbavietas attīstības sesijas ar saviem mentāriem un rīkot turpmākas diskusijas ar mentāriem.
Brown-Bag sesijas
Vēl viena metode, ko uzņēmumi izmanto, lai veicinātu profesionālo attīstību, ietver sponsorēšanu brūnās somas sesijās. Brūnās somas sesijas attiecas uz mācību sesijām, kas notiek pusdienas laikā. Uzņēmumi bieži rīko šīs sesijas un ietver dažādas tēmas, tostarp personiskās attīstības un profesionālās pilnveides tēmu kombināciju. Paraugu tēmas ietver identitātes zādzību, datoru apmācību, daudzveidību vai mērķu noteikšanu. Uzņēmumi parasti mudina darbiniekus savās pusdienās laist savas pusdienas un ēst. Daži uzņēmumi piedāvā atspirdzinājumus kā papildu entuziastu darbiniekiem.
Mācību vadības sistēmas
Mācību vadības sesijas nodrošina ērtu un elastīgu darbinieku profesionālās izaugsmes veicināšanu. Mācību vadības sistēma nodrošina tiešsaistes piekļuvi darbiniekiem, lai viņi varētu piedalīties jaunu prasmju apguvē. Uzņēmumi bieži abonē vispārējo kursu kopumu, ko piedāvā izglītības pakalpojumu uzņēmums. Turklāt uzņēmumi izveido savus kursus, lai apmācītu darbiniekus par konkrētām tēmām. Darbinieki jebkurā laikā var apmeklēt kursus no mājām vai birojā.
Atzīšana
Darbiniekiem ir atzīšana. Atzīstot darbiniekus, kas sasnieguši dažādus profesionālās izaugsmes līmeņus, tiek radīts stimuls darbiniekiem radīt profesionālās izaugsmes mērķus un strādāt šo mērķu sasniegšanai. Šie mērķi ietver augstākās izglītības iegūšanu, iekšējo apmācību programmu pabeigšanu vai valsts sertifikācijas eksāmena nokārtošanu. Darba devēji var sniegt atzinību, piešķirot šiem darbiniekiem plāksni, iekļaujot paziņojumu uzņēmuma biļetenā vai atzīstot panākumus, izmantojot uzņēmuma e-pastu.
