Apakšuzņēmējs ir individuāls darbinieks, kuru uzņēmums pieņem darbā, lai pabeigtu specializētu darbu uzņēmumā. Tas var ietvert darbu pie būvniecības vai attīstības vietnes vai budžeta plānošanas vai tehnikas vadības vadības komandai. Ja apakšuzņēmēju pieņem darbā uzņēmums, starp pusēm ir jāizveido darba līgums, lai panāktu, ka nolīgums ir likumīgs, un lai aizsargātu abas puses, ja vienošanās ir nepareiza.
Aprakstītie uzdevumi un pienākumi
Apakšuzņēmēja darba līgumā ir jānorāda, kas ir sagaidāms no apakšuzņēmēja. Tas var ietvert ikdienas uzdevumus vai projekta galīgo mērķi, ko apakšuzņēmējs pieņem darbā. Citi pienākumi var ietvert ziņošanu projekta vadītājam, kas pārrauga projektu, vai rakstīt atjaunināšanas ziņojumus biznesa pasūtījumam, ja uzņēmums ir mazs. Apakšuzņēmējam bieži ir nepieciešams bieži sazināties ar uzņēmumu, lai tas tiktu informēts visa procesa laikā.
Laika grafiks un maksājums
Kad apakšuzņēmējs tiek pieņemts darbā, lai veiktu projektu vai darbu, uzņēmumam ir noteikts termiņš. Tas bieži vien ir vēlamais termiņš, un tas dod apakšuzņēmējam priekšstatu par to, kā plānot un budžetēt uzdevumu vai projektu. Ar vēlamo termiņu un paredzamo stundu skaitu nāk alga vai maksājums. To bieži vien apspriež darba devējs un apakšuzņēmējs, un galīgais līgums tiks iekļauts darba līgumā.
Darba vietas drošība
Tā kā apakšuzņēmējs nav iepazinies ar uzņēmumu pirms darba līguma parakstīšanas, uzņēmumam ir jāinformē viņu par drošības pasākumiem un piesardzības pasākumiem, lai aizsargātu esošos darbiniekus. Apakšuzņēmēja darba līguma darba drošības sadaļā var iekļaut sarakstu ar drošības aprīkojumu, kas apakšuzņēmējam ir jāizmanto, un procedūru saraksts, kas viņam jāievēro, lai novērstu negadījumu vai negadījumu.
Apakšuzņēmēja līguma legalizācija
Apakšuzņēmēja darba līgumam jābūt sadaļai, kurā apkopoti nodarbinātības nosacījumi un nosacījumi. Šajā sadaļā jānorāda, ka apakšuzņēmējs ir sapratis visu, kas minēts līgumā. Kad apakšuzņēmējs ir parakstījis nolīgumu, viņš ir apstiprinājis faktu, ka viņš to saprot. Citā nodaļā jānorāda, ka apakšuzņēmējs vai darba devējs nevar veikt nekādas izmaiņas, ja abas puses nepiekrīt izmaiņām. Abas puses pieprasa parakstu, ja tiek mainīti vai mainīti sākotnējie līguma noteikumi.
