Kā pieņemt darbā dzīvības apdrošināšanas aģentus

Satura rādītājs:

Anonim

Nekas nav tik labi, ka tas nav jāpārdod. Un dzīvības apdrošināšana noteikti tiek pārdota, nevis nopirkta. Lielākā daļa cilvēku nav pamosties no rīta un apzināti nolemj iegādāties dzīvības apdrošināšanu. Jūsu dzīvības apdrošināšanas sabiedrība vai aģentūra ir tikai tik laba kā profesionālie pārdevēji. 1. veiksmes virzītājspēks ir stabila darbā pieņemšanas prakse un veiksmīgu aģentu saglabāšana.

Apdrošināšanas nozares tīkls

Pievienojieties vietējai Apdrošināšanas un finanšu konsultantu asociācijas (NAIFA) vietējai nodaļai un Nacionālajai veselības apdrošināšanas parakstītāju asociācijai (NAHU). Jūsu labākās izredzes ir cilvēki, kas jau pārdod apdrošināšanu. Viņi zina, cik grūti ir darbs, un viņiem nav jābūt bērnam. Esiet redzams vietējās nodaļās. Brīvprātīgais darbs komitejās. Ja esat nodaļas vadītājs, cilvēki vēlēsies strādāt kopā ar jums.

Apmeklēt tīkla pasākumus. Pievienojieties tādām organizācijām kā Tirdzniecības palāta un sabiedrisko pakalpojumu organizācijas, piemēram, Kiwanis un Shriners. Tie dod jums iespēju tikties un novērtēt citus jūsu kopienas cilvēkus neformālā vidē - daudzi no tiem būs atvērti karjeras maiņai.

Sasniedziet karjeras mainītājus. To var izdarīt, ievietojot reklāmas mērķa publikācijās profesionāļiem. Cilvēki, kas atstāj militārpersonas, var radīt lieliskas izredzes, jo viņiem bieži ir braukšanas, disciplīnas un organizatoriskās prasmes un bieži vien ir pieredzējuši līderi. Šos un citus karjeras mainītājus var sasniegt darba gadatirgos un semināros karjeras mainītājiem.

Pārdod sapni. Kā dzīvības apdrošināšanas pārvaldnieks un darbā pieņēmējs, jums ir jāpārdod neierobežota ienākumu potenciāla ideja, nepārtrauktu ienākumu plūsma un brīvība būt par savu priekšnieku. Turklāt jums ir jāturpina pārdot to, it īpaši tad, ja aģents iziet grūts laiks un sarežģītajos sākumposmos.

Nodrošiniet mentoru jaunākiem un jaunākiem aģentiem. Neviens pats neizdodas. Lai jūsu aģentūra augtu, jums būs jāmudina vecākie darbinieki kopīgi strādāt ar jaunākiem aģentiem. Pārliecinieties, ka tas ir visiem izdevīga situācija visiem.

Ieteicams