Austrālijā biznesa ētika attiecas ne tikai uz to, vai uzņēmums izturas pret saviem klientiem godīgi, vai arī godīgi par savu uzņēmējdarbības praksi. Austrālijas biznesa ētika uzsver arī cieņu pret individualitāti un privātumu, kā arī tiešu un godīgu komunikāciju un sarunas. Ētiskā biznesa uzvedība griežas ap priekšā, godīgi atklājot sevi un spriežot kādu, pamatojoties uz darbībām un prasmēm, nevis uz titulu vai rangu.
Vienlīdzība
Austrālieši vērtē vienlīdzību, kas ir svarīgs sociālais princips un kas ir īpaši izplatīts biznesa pasaulē. Austrālieši izvairās no tā, ko viņi sauc par „Tall Poppy Syndrome”, kas attiecas uz izceļošanu no pūļa. Viņi izvairās pievērst uzmanību viņu akadēmiskajiem vai profesionālajiem akreditācijas datiem vai citiem sasniegumiem, un tie nereaģē uz citiem, kas dedzina savu personīgo sasniegumu vai savu uzņēmumu sasniegumus. Tā vietā viņi raugās uz personas spējām un sniegumu kā kompetences rādītājiem.
Korporatīvā struktūra
Austrālijas uzmanība uz vienlīdzību un individualitāti lielā mērā ietekmē korporatīvo struktūru un hierarhiju. Darbinieki var ieņemt augstākus amatus, bet tas nenozīmē, ka viņiem noteikti ir lielāka autoritāte vai ka darbiniekiem zemākā līmenī ir mazāks ieguldījums. Sadarbība visos līmeņos ir būtiska ētikas uzņēmējdarbības uzvedībai. Augstākā līmeņa vadītāji parasti meklē padomus un padomus no saviem padotajiem, un bieži vien nav acīmredzamas atšķirības starp augstākā un zemākā līmeņa darbiniekiem. Darbiniekiem zemākā līmenī bieži ir ievērojama lēmumu pieņemšanas spēja.
Dzimumu lomas
Vienlīdzība ir svarīga arī tad, ja runa ir par sievietes vietu uzņēmējdarbības pasaulē. Sievietes strādā daudzās tajās pašās nozarēs kā vīrieši un bieži ieņem amatu. Austrālijas apmeklētājiem jābūt gataviem veikt darījumus ar augsta ranga sievietēm, kas var būt kultūras šoks, ja tas nav standarta prakse savā valstī. Tomēr Austrālijas biznesa ētikai ir tikpat svarīga attieksme pret sieviešu profesionāļiem, kā pret cilvēkiem izturēties kā vienlīdzīgus neatkarīgi no viņu sociālā stāvokļa.
Sarunas
Vai tas ir neformāla tikšanās vai intensīvas sarunas, Austrālijas uzņēmēji vislielāko uzmanību pievērš uzņēmuma politikai. Paredzams, ka profesionāļi savas jūtas noliks malā, tā vietā koncentrējoties uz faktiem, pierādījumiem un uzņēmuma noteikumiem. Sarunas bieži notiek ātri, un, lai gan austrālieši uzņem jaunas idejas, šīm jaunajām idejām jābūt balstītām uz empīriskiem pierādījumiem. Austrālijas uzņēmēji nepatīk agresīva vai pārlieku pārliecinoša pārdošanas pieeja, dodot priekšroku tiešai saziņai par otras personas nodomiem. Sarunas arī nav labi saņemtas.
Privātums un attiecības
Austrālieši izceļ skaidru līniju starp viņu personīgo un profesionālo dzīvi un cer, ka citi to darīs. Diskutējot par savu personīgo dzīvi vai uzdodot ārkārtīgi personiskus jautājumus uzņēmējdarbības vidē, tiek uzskatīts par nepiemērotu. Tomēr austrālieši vēlas izveidot personiskas attiecības ar kolēģiem un kolēģiem, un pirms sapulces sākšanas viņi var vēlēties sarunāties ar nelielām sarunām. Šī apmaiņa parasti ir īsa, un tā attiecas tikai uz neitrālām tēmām, piemēram, laika apstākļiem vai sportu, nevis potenciāli aizvainojošām vai pretrunīgām tēmām, piemēram, reliģiju vai politiku.
