Vadītāji un vadītāji izmanto piecus plaši atzītus varas avotus, lai ietekmētu viņu padotniekus, un ne visiem šiem avotiem ir nepieciešams liels nosaukums, lai tas būtu efektīvs. Lielākā daļa no šiem avotiem jūs, iespējams, atpazīsit, ka tiek izmantoti visapkārt. Pieci varas un ietekmes avoti ir: atalgojuma spēks, piespiedu spēks, likumīgā vara, ekspertu vara un referenta vara.
Atalgojuma spēks
Atalgojuma izmantošana, lai iegūtu varu, ir kaut kas no bērnības pazīstams. Varbūt jums tika piedāvāts ceļojums uz atrakciju parku, ja skolā esat ieguvis labas atzīmes. Motivācija, izmantojot atalgojumu, ir izplatīta, un, ja jums ir iespēja piedāvāt šādu atlīdzību, jums ir varas avots. Piedāvājot saviem darbiniekiem iespēju atstāt darbu agrāk, ja viņi veic vēlamo uzdevumu, izmantojiet atalgojuma spēku.
Piespiedu spēks
Piespiedu spēks ir arī tas, ko jūs varētu pazīt no bērnības. Vecāks, kurš izmanto piespiešanu, nosūtīs bērnam gultu agrāk, ja bērns atsakās tīrīt savu istabu, tāpat kā darba devējs apdraud disciplinārlietu, ja darbinieks atsakās veikt vēlamo uzdevumu. Ja jūsu darbinieks ievēro savus rīkojumus, lai izvairītos no soda, jūs faktiski esat izmantojis piespiešanu kā varas avotu.
Tiesiskā vara
Tiesiskā vara ir pilnvaras, ko piešķir un atzīst jūsu amats. Kā vadītājam jums ir likumīga vara pār tiem, kas tieši jums ziņo. Jūsu pozīcija tiek atzīta par autoritāti, un jūsu tiešie pārskati atzīst, ka viņiem ir pienākums izpildīt jūsu pieprasījumus. Pat tad, ja jūsu tiešais ziņojums uzskata, ka viņam ir labāks veids, kā pabeigt uzdevumu, jūsu vēlmes tiks ievērotas, ņemot vērā jūsu pozīciju.
Ekspertu pilnvaras
Būdams zinošs un pieredzējis jūsu pozīcijā, jūs iegūstat jaudas avotu, kas pazīstams kā ekspertu vara. Ar ekspertu pilnvarām jums nav nepieciešams vadītāja nosaukums, un jums nevajadzētu būt nekādā pozīcijā, lai efektīvi ietekmētu tos, kas atrodas jums apkārt. Cieņa, ko jūs gūstat no savas pieredzes un zināšanām, kļūst par jūsu varas avotu. Citi uzklausīs jūs un sekos jūsu norādījumiem, jo jums ir augsta līmeņa zināšanas.
Referenta jauda
Kad jūs apbrīnojat kādu, vai ja jūs jūtaties, ka jūs viņu saistāt, un tas noved pie vēlmes nopelnīt viņa piekrišanu, var teikt, ka viņam ir atsauces avots. Iespējams, ka kādu laiku savā dzīvē jūs esat ietekmējis vai ietekmējis citus ar referenta spēku. Būtiskā nozīmē referenta vara ir dēls, kas mēģina nopelnīt sava tēva vai mātes apstiprinājumu. Dēls darīs to, kas viņam lūgts, gaidot apstiprinājumu vai pieņemšanu.
Apsvērumi
Piespiedu kā varas avota izmantošana bieži izraisa darbinieku aizvainojumu un sliktu morāli. Lai panāktu pozitīvus rezultātus visos jūsu organizācijas līmeņos, var izmantot arī citus enerģijas avotus, piemēram, atalgojuma spēku, eksperta spēku un likumīgo spēku.
