Nav tikai viens veids, kā saglabāt jūsu organizācijas biedru interesi un aktīvo izmantošanu - izmantot visas jūsu rīcībā esošās metodes un nodrošināt vairākas iespējas iesaistīties. Metodēm, ko izmantojat, lai veicinātu dalībnieku iesaistīšanos, būtu jādarbojas gan jauniem, gan veciem dalībniekiem neatkarīgi no viņu kultūras vai etniskās piederības. Jūsu moto ir jābūt jūsu noturībai, pacietībai un jutīgumam pret jūsu biedru vajadzībām un vēlmēm.
Veicināt saprātīgu līdzdalību
Kad jūsu organizācijai ir skaidrs mērķis un sasniedzams uzdevums, dalībnieki gūst priekšstatu, ka viņiem ir mērķis un tādējādi tie ir vairāk iesaistīti un ieinteresēti. Palūdziet dalībniekiem sniegt idejas un izstrādāt mērķus, kas sekmē organizācijas mērķi un misiju - un faktiski izmanto savas idejas. Saglabājiet dalībniekus pastāvīgi atjauninātiem ar jaunumiem un ikmēneša prezentācijām par visiem veidiem, kā viņi var mainīt. Un sniedziet jēgpilnas izglītošanās iespējas, lai rosinātu apmeklēt organizācijas pasākumus.
Organizējiet jautras aktivitātes
Daži dalībnieki vēlas sēdēt svinīgās sanāksmēs un koncentrēties uz biznesu 100 procenti laika - oficiāla un neformāla darbība papildina jautrību un visiem interesentus. Lūdziet ilgstošus biedrus sveikt jaunus dalībniekus ar siltu un draudzīgu attieksmi pie durvīm un lūgt sapulces moderatorus, lai saglabātu pozitīvu attieksmi, nekad neaizmirstot par sliktu apmeklējumu, piemēram, bet slavējot dalībniekus, kuri parādās. Pārtikas nodrošināšana, iepazīšanās spēles un panākumu svinības rada arī aizraujošu atmosfēru.
Nodrošināt tīkla platformas
Palīdzot grupas dalībniekiem iepazīt viens otru, tiek stiprināta organizācija un dalībnieki. Izmantojiet nelielas grupas sesijas sanāksmēs, lai idejas idejas, vai dalībnieki māca citiem prasmi, ko viņi zina, un sniedz resursu sarakstu ar tālruņu numuriem, lai dalībnieki varētu izsaukt viens otru par konkrētām tēmām.Jūsu organizācija var veidot arī apakšgrupas tiem, kam ir īpašākas intereses, jo mazās grupas veido vēl spēcīgākas attiecības starp dalībniekiem.
Piedāvāt brīvprātīgo iespējas
Daudzas organizācijas uzskata, ka brīvprātīgo locekļi ir vairāk iesaistīti un ieinteresēti. Dažām organizācijām ir vajadzīgs zināms brīvprātīgo stundu skaits, bet citas vienkārši izmanto iedrošinājumu. Palieliniet savas organizācijas brīvprātīgo iespējas, veidojot apakškomitejas, lai strādātu pie īpašām problēmām. Vai arī sekojiet līdzi brīvprātīgo darba stundām un apbalvojiet dalībniekus, kuri sasniedz starpposmus 10 vai 20 stundu segmentos ar sertifikātiem vai nelieliem atzinības apzīmējumiem.
