Algas grafiks ir svarīgs instruments, lai noskaidrotu cerības starp darba devēju un darbinieku. Tajā ir skaidri noteikts, cik daudz laika būs nepieciešams, lai darbinieks sāktu nopelnīt augstāku algu, un cerības un kritēriji, kas darbiniekam jāievēro, lai saņemtu šo paaugstinājumu. Vislabāk algu grafiks var būt spēcīgs motivētājs. Sliktākajā gadījumā tas var radīt atšķirības starp darbiniekiem, kuri jūtas kā viņu īpašā situācija nav taisnīgi kompensēta.
Uzskaitiet jūsu uzņēmumā pieejamās nodarbinātības pozīcijas. Sakārtot tos pēc to svarīguma pakāpes uzņēmumam un darba un upura apjomu, kas viņiem nepieciešams darbiniekam. Piemēram, tehniķim, kuram būs jābūt pieejamam visu diennakts stundu laikā, ir jābūt augstākam nekā tas, kurš strādā ar ierobežotu, skaidri definētu grafiku, jo viņam personīgajā dzīvē ir jārīkojas kompromisā, lai tas atbilstu viņa darbam.
Piešķirt algu diapazonu katrai pozīcijai. Izmantojiet zemāko skaitli, lai attēlotu sākuma līmeņa pozīciju, un augstāks skaitlis, kas pārstāv visaugstākos ienākumus, ko jūsu uzņēmuma darbinieks var nopelnīt, strādājot.
Definējiet kritērijus katrai pozīcijai, kas ļaus darbiniekam pāriet no algu skalas apakšējā gala uz augstāko galu. Iekļaujiet laika grafiku, kas viņam vajadzīgs, lai saņemtu paaugstinājumu, kā arī konkrētos kritērijus un sasniegumus, kas viņam jāsasniedz, lai pārietu uz nākamo algu līmeni.
