Lai ikviens uzņēmums darbotos efektīvi un efektīvi, ir nepieciešama nepārtraukta darbinieku apmācība. Ieviešot jaunas tehnoloģijas, likumi un nozares noteikumi mainās un tiek atklāti labāki paņēmieni, izglītības iestādēm, ražošanas uzņēmumiem un mazumtirdzniecības un pakalpojumu organizācijām ir jāizstrādā mācību programmas, lai izglītotu darbiniekus par šādiem jautājumiem. Priekšlikuma izstrāde šāda veida apmācībai prasa plānošanu un uzmanību detaļām. Labs priekšlikums izskaidro vajadzību, apraksta darbības un analizē veidus, kā pārbaudīt apmācības efektivitāti.
Pārbaudīt apmācību nepieciešamību. Uzziniet, kādas pozīcijas un nodaļas mācības ietekmētu, kāpēc darbinieki izmantotu apmācību un kā uzņēmums gūtu labumu. Piemēram, daudzveidības apmācība var ļaut organizācijai pieteikties dotācijām vai veikt uzņēmējdarbību ar valdību, kas citādi nebūtu pieejama.
Norādiet konkrētos mācību mērķus. Šie mērķi izskaidro, kā apmācība ietekmēs indivīdus, grupas un uzņēmumu kopumā. Piemēram, varētu sagaidīt, ka seminārs par darījumu slēgšanu pārdošanas uzaicinājumā palielinās pārdošanas peļņu visā nozarē.
Izpētiet dažādas organizācijas un indivīdus, kas sniedz nepieciešamo programmu. Jautāt par iekārtām un iekārtām, izmaksām, pieejamību un atsaucēm. Pārbaudiet šīs atsauces, lai noskaidrotu, vai koordinatori ir izpildījuši iepriekšējās klientu cerības.
Ja neesat pārliecināts par budžetu, norādiet izmaksas, kas saistītas ar izmaksām. Ja vadītāja programma darbojas visu dienu, bet piedāvā īsāku stundas likmi, norādiet abus priekšlikumā, lai dotu lasītāja izvēli. Jūs nevēlaties, lai jūsu priekšlikums tiktu noraidīts, pamatojoties tikai uz pārmērīgām izmaksām.
Uzskaitiet konkrētās darbības, kas notiks. Paskaidrojiet, cik vien iespējams, par katru darbību, ieskaitot telpas, laika un aprīkojuma prasības, kā arī to, cik cilvēku ir paredzēts darbam. Darbības var ietvert lekcijas, Microsoft PowerPoint prezentācijas, grupu prāta vētras vai QA sesijas.
Paskaidrojiet, kā organizācija vērtēs apmācību efektivitāti. Piemēram, datorapmācībai visi darbinieki pēc apmācības var pabeigt virkni vingrinājumu, izmantojot apgūto materiālu.
Padomi
-
Uzmanīgi pārbaudiet priekšlikumu. Kļūdas pareizrakstībā un gramatikā norāda uz bažas trūkumu.
