Lai gan daudzi darba devēji veselības apdrošināšanu dara pieejamu darbiniekiem kā papildu pabalstu, šāda politika nav obligāta. Darbiniekiem, kas vēlas strādāt uzņēmumā, kas ļauj viņiem iegādāties veselības apdrošināšanu, izmantojot grupas plānu, pirms darba pieņemšanas ir jāapspriež pabalstu pakete ar potenciālo darba devēju.
Fakti
Neviens federāls vai valsts likums neprasa, lai privātie darba devēji piedāvātu veselības apdrošināšanu darbiniekiem vai darbinieku laulātajiem un apgādājamiem. Paredzams, ka 2014. gadā tas mainīsies kā daļa no jaunā veselības aprūpes likuma. Līdz tam lēmums par veselības apdrošināšanas piedāvāšanu ir darba devēja ziņā. Saskaņā ar HealthReform.gov, 61 procenti amerikāņu, kas jaunāki par 65 gadiem, 2007. gadā saņēma darba devēju veselības aizsardzību.
Prasības
Lai gan likumi neprasa darba devējiem piedāvāt veselības apdrošināšanu, lielākajā daļā valstu ir pilnvaras attiecībā uz to, kādiem veselības plāniem jāiekļauj savās politikās. Mandāti atšķiras atkarībā no valsts, bet daži no izplatītākajiem iespaidiem ir ārstēšana pret alkoholismu un narkotiku lietošanu, krūšu rekonstrukcija, cukura diabēta piederumi, neatliekamās palīdzības dienesti, mammogrāfija, minimālā slimnīcas uzturēšanās, optometrists un psihologa apmeklējumi.
Apsvērumi
No 2008. līdz 2010. gadam, saskaņā ar HealthReform.gov, vairāk nekā 50 procenti mazo uzņēmumu, kas parasti tiek definēti kā uzņēmumi ar mazāk nekā 50 darbiniekiem, kas piedāvāja veselības apdrošināšanu, ziņoja par maiņas plāniem, kas radīja lielākas izmaksas, kas radušās ārpus kabatas darbiniekiem. Galvenais faktors bija paaugstinātās prēmijas, saskaņā ar tīmekļa vietni. Vēl citi mazie uzņēmumi pārgāja uz plāniem, kas aptvēra mazāk pakalpojumu, un citi samazinājās.
Ieguvumi
HealthReform.gov prezentē gadījumu, ka darba devēji, īpaši mazo uzņēmumu īpašnieki, gūst labumu no darbinieku veselības apdrošināšanas piedāvājuma. Piedāvājot veselības apdrošināšanas palīglīdzekļus darbinieku pieņemšanai darbā un aizturēšanu un palielinot produktivitāti.Mazie uzņēmumi cieš vairāk nekā citi uzņēmumi, kad darba ņēmēji dodas slimības atvaļinājumā, kas varētu rasties, ja trūkst piekļuves profilaktiskiem veselības pakalpojumiem.
Nākotne
2010. gada Likums par pieņemamu aprūpi nekavējoties sašaurina esošos darba devēju grupu plānus. Lielākas izmaiņas ierodas 2014. gadā, jo īpaši federālās pilnvaras darba devējiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem, lai nodrošinātu veselības apdrošināšanu vai soda naudu. Šādiem darba devējiem ik gadu jāmaksā sods 2 000 ASV dolāru apmērā par pilnu darba ņēmēju, lai gan valdība atcels sodu pirmajiem 30 darbiniekiem. Darba devējiem, iespējams, būs jāmaksā sodi, ja to segums neatbilst noteiktiem standartiem. Piemēram, darba devējam jāmaksā vismaz 60 procenti no plāna pabalstu aktuāra vērtības, un nevienam darbiniekam nav jāmaksā vairāk nekā 9,5 procenti no viņa mājsaimniecības ienākumiem prēmijās.
