Vidējais algu pieaugums ir atkarīgs no ekonomiskā stāvokļa. Pēc slikta biznesa gada mazākas kompānijas var piedāvāt paaugstinājumu par tādiem pašiem, kādi ir labos laikos, un darbiniekiem tiek nodotas ekonomiskās grūtības. Par laimi, aptaujas ziņo, ka lietas meklē 2011. gadā, jo lejupslīde atslābina tās saķeri. Neskatoties uz to, ne visās nozarēs palielināsies tāda pati alga, un visaugstākais vidējais pieaugums būs visaugstākajiem rādītājiem.
Salīdzinājums ar iepriekšējiem gadiem
Pēc Towers Watson domām, ekonomiskie uzlabojumi ir radījuši uzņēmumus, lai tie 2011. gadā vairāk apbalvotu savus strādājošos darbiniekus nekā visgrūtākos recesijas gados. Kopumā paredzams, ka 2011. gadā algas pieaugs par 2,7 procentiem, pieaugot no 2,3 procentiem šogad un 1,6 procentiem 2009. gadā. Towers Watson dati liecina, ka daudzi uzņēmumi, kas iesaldēja algas, lai aizsargātu apakšējo pozīciju, piedāvās paaugstinājumu 2011. gadā. - divi procenti darba devēju 2009. gadā saglabāja algas stabilu. 2010. gadā šī vērtība samazinājās līdz 12 procentiem, un 2011. gadā paredzams, ka tas turpinās samazināties līdz 5 procentiem.
Ja ir sagaidāms pieaugums
Rakstā “Neliels ASV algu apsekojuma projekts 2011. gadā”, Cilvēkresursu vadības biedrība ziņo par vidējo procentuālo daļu no uzņēmuma budžetiem, ko darba devēji plāno atalgojuma palielināšanai. 2011. gadā prognozētais palielinājuma procentuālais īpatsvars kopumā ir 3 procenti, turklāt transporta nozarē gaidāms viszemākais pieaugums. Rakstā „Lielākā daļa ASV darba devēju sagaidīs, ka 2011.gadā palielināsies atalgojums”, SHRM projekti, kas palielinās, būs vislielākie naftas un gāzes, profesionālo pakalpojumu, enerģijas un viesmīlības jomā, paredzot algu pieaugumu par 3,5%, 3,2%, 3% un Attiecīgi 3 procenti. Izglītība un nekustamais īpašums katrs redzēs zemāku pieaugumu par 2,6 un 2,5 procentiem.
Veikt labi par labāko izmaksu
Saskaņā ar SHRM, darba devēji ir gatavi vairāk nostiprināt, lai saglabātu vērtīgus talantus. Lai gan top izpildītāji (14% darbaspēka) var sagaidīt 4,3% pieaugumu, vidējie izpildītāji (35% darbaspēka) un nabadzīgie (7% darbaspēka) var sagaidīt tikai 2,6% un 0,5%. Labi izpildot arī palīdzēs jums paaugstināt vadību vai pat izpildvaras līmenī, kur gada beigu bonusi parasti ir augstāki. 2010. gadā vadītāji saņēma stimulus, kas atbilst 35 procentiem no viņu pamatalgas, salīdzinot ar tikai 5 procentiem biroja, biroja un ražošanas darbinieku.
Globālie salīdzinājumi
Vidējais algu pieaugums nav vienāds. Austrumeiropas valstīs, piemēram, Ķīnā un Indijā, Towers Watson norādīja, ka 2010. gadā darba ņēmēji, kas apmierināja darba izpildes cerības, saņēma bāzes maksājumus par 8,8%. Salīdzinājumam, dažas Eiropas valstis ir samaksājušas daudz mazāk, Spānijā un Īrijā algu pieaugot tikai par 1,6 procentiem. Tomēr Īrijai un Spānijai, piešķirot paaugstinājumu, lielāka uzmanība tiek pievērsta augstākajam sniegumam, 300% atalgojuma pieauguma procentuālais pieaugums starp augstākajiem darbiniekiem un vidējiem darbiniekiem (salīdzinājumā ar 200 līdz 260 procentiem citās valstīs).
