Cilvēkresursu tīmekļa vietnes ir noderīgs instruments gan darbiniekiem, gan cilvēkresursu speciālistiem. Izveidota kā cilvēkresursu (HR) politikas un procedūru bibliotēka; kontaktpersonu saraksti; un saites uz cilvēkresursu veidlapām, pabalstiem un algu saraksta pārdevējiem, HR tīmekļa vietne var būt centralizēta visu darbinieku datu bāze. Turklāt tīmekļa vietne ir HR personāls, kas visiem darbiniekiem viegli pieejamā formātā var ievietot nepieciešamo informāciju par likumiem, akreditāciju un atbilstību.
Kartējiet HR vietnes saturu. Nosakiet, kas jāiekļauj jūsu vietnē, un tikties ar citiem HR komandas locekļiem un uzņēmuma vadību, lai apstiprinātu viņu vēlmes attiecībā uz HR tīmekļa vietnes saturu.
Satura projekts tīmekļa vietnes sadaļām, piemēram: darbinieku pabalsti, atvaļinājums un darba laika uzskaite, veidlapas, politika un procedūras, apmācība, karjera, algas un uzņēmumu svētku grafiki. Apkopojiet dokumentus, piemēram, uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatu un tīmekļa vietnes saites, lai tos iekļautu tīmekļa vietnē.
Iepazīstieties ar tīmekļa dizaineriem, lai noteiktu jūsu HR tīmekļa vietnes izskatu. Izlemiet par krāsām, fontiem, logotipiem un satura un saišu izvietojumu tīmekļa vietnē. Tīmekļa dizaineri sāks veidot jūsu vietni pēc tam, kad būs apstiprinājuši vietnes izskatu un saņemts jūsu saturs.
Pārskatiet tīmekļa vietni testa vidē, lai pārliecinātos, ka tas atbilst uzņēmuma redzējumam par ziņojumu, saturu un izskatu. Pārbaudiet visas saites, lai pārliecinātos, ka tās darbojas pareizi, lai jūsu darbinieki nebūtu neapmierināti ar šķeltajām saitēm.
Pārvietojiet vietni, lai dzīvotu, un izveidojiet kampaņu tīmekļa vietnes atklāšanai, izmantojot e-pastu un skrejlapas. Iesaistiet darbiniekus, lai izmantotu HR tīmekļa vietni, pieprasot atgriezenisko saiti un ieteikumus un izveidojot tīmekļa vietni “scavenger hunt” ar balvām uzvarētājiem.
