Organizācijas cilvēkresursu departaments ir atbildīgs par vairāku darba un nodarbinātības jautājumu ievērošanu, sākot no godīgas nodarbinātības prakses līdz saglabāšanas saglabāšanai. Turklāt cilvēkresursu revīzijas procedūras prasa plašu pārskatu par praksēm, politikām un procedūrām, kas atbilst federālajiem, valsts un vietējiem nodarbinātības noteikumiem.
Kompensācija un pabalsti
2010. gadā Likums par pacientu aizsardzību un pieņemamu aprūpi vai PPACA kļuva par likumu. Šajā veselības aprūpes reformas pasākumā bija vairāki atbilstības elementi, no kuriem jāapzinās cilvēkresursu speciālisti. Ziņošanas prasības var ietvert darbinieku pabalstu vērtības aprēķināšanu iekļaušanai gada beigās W-2s. Pamatojoties uz tādiem faktoriem kā pilna laika darbinieku skaits, dažiem darba devējiem var būt pienākums nodrošināt saviem darbiniekiem veselības aprūpi. Šaubu gadījumā darba devējiem ir jāpārbauda PPACA noteikumi un modifikācijas, pirms tās nosaka, vai tās atbilst veselības ieguvumiem.
Godīgas nodarbinātības prakse
Cilvēkresursu atbilstība federālajai, valsts un vietējai nodarbinātībai prasa zināšanas par ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas vadlīnijām, kā arī valsts darba attiecību padomes pieņemtajiem likumiem. EEOC īsteno tādus noteikumus kā Civiltiesību akta VII sadaļa, Vienlīdzīga darba samaksas likums, Lilly Ledbetter likums un Ģenētiskās informācijas nediskriminācijas likums. Šo tiesību aktu neievērošana var palielināt darba devēju atbildību pret negodīgas nodarbinātības prakses prasībām un iespējamām tiesas prāvām, pamatojoties uz diskriminējošu nodarbinātības praksi. Katram cilvēkresursu departamentam jābūt pieejamam materiāliem, kas sīki izskaidro organizācijas pienākumus attiecībā uz vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju darba vietas saglabāšanu.
Darbinieku atbilstība
Jo īpaši speciālistiem ir jāzina, kā noteikt, vai darbinieki ir tiesīgi strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs, izprotot ASV Pilsonības un imigrācijas dienesta nodaļas noteiktās vadlīnijas. I-9 veidlapā ir uzskaitīti dokumenti, kas jāiesniedz darba pretendentiem, lai pierādītu tiesības uz darbu ASV. Gadījumos, kad darba devēji piekrīt sponsorēt darba vīzas, darbā pieņemšanas un nodarbinātības speciālistiem jābūt jaunākajiem par likumiem, kas nosaka, kā nodrošināt darba vīzas darbinieku vārdā. ASV NVS sagatavo rokasgrāmatu, kas nodrošina darba devējiem vadlīnijas, lai pareizi dokumentētu darbinieku atbilstību.
Darba vietas drošība
Lielākā daļa darba devēju, neatkarīgi no nozares, ir atbildīgi Darba drošības un veselības administrācijai. Federālā aģentūra publicē un īsteno vadlīnijas par darba drošību. Mācību programmas, ziņošanas prasības un darbavietu žurnālu uzturēšana ir atbilstības metodes, kas nodrošina, ka darba devēji dara to, kas nepieciešams, lai nodrošinātu drošu darba vidi. Darbavietu traumas un nāves gadījumi ir novēršami ar atbilstošu apmācību un cilvēkresursu uzraudzību. Būtiska ir gan federālo, gan valsts vadlīniju ievērošana.
