19. gadsimtā izveidojušās arodbiedrības, reaģējot uz darba ņēmēju algu un laika ekspluatāciju un bīstamiem darba apstākļiem. Kaut arī daudzi cilvēki pieņem 40 stundu darba nedēļu par pašsaprotamu, šis standarts tika uzvarēts ar apvienības centieniem. Daudzi cilvēki domā, ka arodbiedrības vairs nav nepieciešamas, bet nesenie atklājumi par algu zādzībām zemas algas darbinieku vidū liecina, ka daudzi jautājumi, kas izraisīja savienību veidošanos 19. gadsimtā, joprojām ir aktuāli jautājumi.
Jaudas izlīdzināšana
Darba apvienības izlīdzina spēku starp darbaspēku un īpašumtiesībām. Saskaņā ar David Edward O'Connor un Christopher C. Faille savā grāmatā "Basic Economic Principles: Guide for Students", arodbiedrības palielina darbaspēka spējas, lai tās būtu vairāk līdzvērtīgas vadībai, izmantojot kolektīvās sarunas un streikus. Bez šīs varas izlīdzināšanas dažos gadījumos īpašumtiesības un vadība var izmantot varas nevienlīdzību, samazinot algas, palielinot darba stundas vai piespiežot strādāt nedrošos apstākļos.
Kolektīvās vienošanās
Saskaņā ar "Ekonomisko pamatprincipu: ceļvedis studentiem" kolektīvās sarunas ir galvenais darbaspēka varas palielināšanas avots ar arodbiedrību veidošanas palīdzību. Runājot par vienu, darbaspēks ir spējīgs palēnināt vai pārtraukt ražošanu, ja netiek panākta vienošanās par godīgu līgumu.
Godīgas algas
Saskaņā ar Howard Zinn teikto "ASV tautas vēsturē" algas pirms apvienības bija ļoti zemas, bieži vien pārāk zemas, lai samaksātu par pamata pārtiku un patvērumu darba ņēmējiem un viņu ģimenēm. Savienība bieži vien noveda pie atbilstošām un taisnīgākām algām.
Darba vietas drošība
Arodbiedrības bija un bieži vien ir noderīgas darba drošības jautājumos. Saskaņā ar "ASV tautas vēsturi" Pembertonas dzirnavas sabruka 1860. gada ziemā, nogalinot 88 cilvēkus. Līdzīgas situācijas bija viens no jautājumiem, kas noveda pie dzirnavnieku darba ņēmēju apvienošanās un daudzu darba vietu apdraudējumu samazināšanas.
Darba likumu izpilde
Saskaņā ar pētījumu, kas minēts 2009. gada 1. septembra rakstā New York Times, 2009. gada 1. septembrī publicētais pētījums neļauj darba devējiem, īpaši zemu atalgojumu strādājošajiem, ignorēt darba un maksājumu likumus, kas 2009. gadā bija bieži sastopams. Saskaņā ar šo pantu 68 procenti no zemas algas strādājošajiem iepriekšējā nedēļā bija piedzīvojuši vismaz vienu ar darba tiesību pārkāpumu saistīto darba tiesību pārkāpumu, un viens no pieciem darba ņēmējiem ziņoja, ka mēģina veidot savienību, lai piespiestu darba tiesību ievērošanu. Četrdesmit trīs procenti zemas algas strādājošo, kas mēģina veidot savienību, ziņoja par nelikumīgu atriebību, piemēram, šaušanu vai pārtraukšanu arodbiedrību darbu rezultātā.
