Biroja garu saglabāšana var būt sarežģīta pat labākajos laikos. Vairums darbavietu vienmuļība kopā ar mazāk stimulējošu identiskas kabīnes atmosfēru laika gaitā nolaida pat labākos darbiniekus. Lai darbinieki varētu darīt visu iespējamo, ir svarīgi, lai viss būtu svaigs un aizraujošs. Laiks, lai aktīvi īstenotu programmas, kas palielina biroja morāli, ilgtermiņā atmaksājas ar laimīgākiem, apmierinātākiem darbiniekiem.
Atvērtā komunikācija
Atklāti sazinoties ar darbiniekiem, viņi var ļoti daudz atvieglot viņu darba vietas stresu un bažas. Darbinieku gara tendence ir viszemākā, ja uzņēmumam ir grūts laiks, un notiek samazinājumi vai atlaišana. Pārliecinoties, ka ikviens uzņēmumā saprot, kas notiek, tas var dot viņiem drošības sajūtu, zinot, ka viņiem nebūs aklās nepatīkamas situācijas.
Atvērtu durvju politikas ieviešana darbiniekiem, lai sazinātos ar augstāko vadību, ir vēl viens veids, kā uzlabot biroja garu. Atļaujot katram biroja darbiniekam vienlīdzīgu iespēju tikt uzklausītam, ne tikai darbinieki izjutīs, ka viņiem ir tiesības izteikt savu viedokli par to, kā uzņēmums darbojas kopumā, bet arī var dot dažas spēcīgas idejas uzņēmuma izaugsmei.
Notikumi un aktivitātes
Ilgstošu dienu pavadīšana drūmajā kabīnē var samazināt pat optimistiskākā darbinieka garu. Regulāru iespēju nodrošināšana darbiniekiem izkļūt, socializēties un baudīt sevi palīdzēs uzlabot morāli un pat palielināt vispārējo produktivitāti. Darbinieki, kuri jūtas atjaunināti un atjaunoti, biežāk rada labāku darbu. Pasākumiem nav jābūt sarežģītiem vai dārgiem, lai sniegtu vērtīgus ieguvumus. Ekskursija uz golfa laukumu, restorānu vai kafejnīcu nodrošina viesmīlīgu atpūtu biroja atmosfērā. Uzkodas vai īpašas pusdienas piedāvā darbiniekiem iespēju izkļūt no galda un savstarpēji mijiedarboties.
Atzīšana un stimuli
Kvalitatīva darba nodrošināšana regulāri var šķist bezjēdzīgi centieni, ja nekad netiek pienācīgi atzīti centieni. Atzīšanas nodrošināšana par sasniegumiem ne tikai paaugstinās cieto strādnieku garus, kuri ir guvuši godu, bet arī mudinās citus censties panākt to pašu sasniegumu. Apbalvojumi var būt dažādi, piemēram, dāvanu karte restorānam vai papildu atvaļinājuma diena. Lai nodrošinātu visefektīvākos stimulus, sniedziet darbiniekam sarakstu ar iespējām, no kurām viņš var izvēlēties savu atalgojumu.
