Uzņēmuma vadīšana ir saistīta ar daudzām izmaksām. Lai gan lielākā daļa izmaksu ir nepieciešamas, citas ir nevajadzīgas un kairinošas. Nevajadzīgu izdevumu piemērs ir piegāžu un materiālu zudums, kad notiek darbinieku mainība. Kad darbinieks tiek atlaists, atlaists vai aiziet, viņam joprojām var būt tādi darba materiāli, kā vienotais. Ja viņš neatdod savu tērpu, uzņēmumam būs jāēd ēdiens. Uzziniet, kā izveidot vēstuli, lai pieprasītu jūsu uzņēmuma formas tērpu atgriešanu.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Microsoft Word
-
Printeris
-
Uzņēmuma vēstules galva
-
Sertificēta vēstule
Kā izveidot pieprasījuma vēstuli uzņēmuma formas tērpu atgriešanai
Izveidojiet burtu teksta apstrādes programmatūrā. Jūs vēlaties pārliecināties, vai burts ir ierakstīts un izskatās oficiāli, lai pārsūtītu situācijas nopietnību. Noteikti iekļaujiet datumu vēstules augšējā labajā stūrī. Rakstiet vēstuli personai, kurai pieder uzņēmuma formas tērpi. Informējiet viņu, ka rakstāt par kompānijas formas tērpiem, kas viņam doti, kad viņš tika nomāts. Ja viņš ir parakstījis līgumu, vienojoties par tērpu atgriešanu no uzņēmuma, miniet to. Ļaujiet viņam zināt, ka vēlaties, lai uniformas nekavējoties atgrieztos uzņēmumā, jo uniformas ir uzņēmuma īpašums. Dodiet viņam datumu, kad jūs sagaidāt, ka tērpi atgriezīsies. Norādiet, ka, ja jūs nesaņemat uniformas līdz norādītajam datumam, jums būs spiesti veikt turpmākas darbības pret bijušo darbinieku. Ierakstiet beigu sveicienu, kā arī savu vārdu.
Izdrukājiet vēstuli uz oficiālās firmas veidlapas un parakstiet to pirms nosūtīšanas. Izdrukājiet papildu vēstules kopiju jūsu ierakstiem. Tas arī kalpo kā pierādījums tam, ka nosūtījāt vēstuli, ja tas ir nepieciešams.
Nosūtiet apstiprinātu vēstuli, lai saņēmējs to parakstītu, un jums ir pierādījums, ka viņš ir saņēmis vēstuli.
Izlemiet, ko jūs gribēsiet kā nākamo rīcību, ja darbinieks neatdod formas tērpus vai apgalvo, ka vairs nav viņu rīcībā. Viena alternatīva ir tā, ka jūs varētu nosūtīt bijušajam darbiniekam rēķinu par uniformu izmaksām. Rēķina nosūtīšana var likt darbiniekam iet uz priekšu un nosūtīt atpakaļ tērpus.
Padomi
-
Jūs varētu vēlēties konsultēties ar advokātu, lai palīdzētu jums veikt turpmākus pasākumus, ja darbinieks ignorē jūsu vēstuli, kā arī jūsu rēķinu.
