Federālā godīgā darba standartu likums nosaka lielāko federālo likumu, kas regulē darba ņēmēju un darba devēju attiecības. Rakstiski, lai nodrošinātu pamata aizsardzību pret ļaunprātīgu darba vietu situāciju, vienlaikus līdzsvarojot darba devēja tiesības pārvaldīt savu uzņēmējdarbību, kā to uzskata par piemērotu, tiesību aktā nav aplūkoti tādi jautājumi kā maiņu ilgums, nepieciešamie pārtraukumi vai nepieciešamais laiks. Šī iemesla dēļ darba devēji var brīvi plānot darbinieku maiņu jebkurā garumā un nenodrošinot vismaz 12 stundu atpūtu starp divām maiņām.
Patiesa darba standartu likuma noteikumi
Taisnīga darba standartu likums nosaka, ka darba devējiem visiem darba ņēmējiem jāsniedz minimālā alga - 7,25 ASV dolāru apmērā publicēšanas brīdī, izņemot darbiniekus, kas strādā. Ja darba devējs darba laiku plāno vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā, darba ņēmējam jāsaņem virsstundu darba samaksa, kas vienāda ar 150 procentiem no viņa parastās stundas algas par visu iepriekšējo 40 stundu darba laiku. FLSA neierobežo secīgu stundu skaitu, ko darba devējs var ieplānot darba ņēmējam, vai ierobežot kopējo stundu skaitu, ko darba ņēmējs var strādāt nedēļā, kā arī nenosaka minimālos atpūtas laikposmus starp maiņām.
FLSA atbrīvotie darbinieki
Taisnīga darba standartu likums parasti attiecas tikai uz darbiniekiem, kas nodarbināti stundā. Tie, kas saņem algu, bieži vien ir atbrīvoti no FLSA virsstundu darba samaksas, un viņiem var būt jāmaina maiņa ar mazāk nekā 12 stundu atpūtas laiku. Lai darbinieks tiktu atbrīvots no likumiem, kas saistīti ar FLSA virsstundām, viņam jāsaņem tāda pati atalgojuma summa nedēļā, vismaz 455 ASV dolāru apmērā publicēšanas laikā, neatkarīgi no tā, cik stundu viņš strādā vai cik ilgi viņš strādā. rāmis.
Valsts likumi
Daudzas valstis nodrošina papildu aizsardzību darba ņēmējiem, izmantojot valsts darba likumus. Šie likumi dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgi un parasti atspoguļo FLSA noteikumus.Dažos gadījumos ir noteikts, ka darbinieki saņem atpūtas laikposmus, kad viņi strādā vairāk nekā aizliegtā secībā pēc kārtas vai ka darba ņēmēji saņem minimālo algu, kas ir augstāka par federālo likumu. Lielākā daļa valstu neierobežo pieaugušo darbinieku plānošanu, tomēr vairumā valstu darbiniekiem nav jāsaņem 12 stundu pārtraukums starp maiņām.
Bērnu nodarbinātība
FLSA neierobežo darba ņēmēja 16 vai vairāk stundu darba laiku, kā arī neprasa darba devējiem nodrošināt papildu atpūtas pārtraukumus vai laiku starp maiņām nepilngadīgajiem. Daudzi valsts tiesību akti tomēr paredz daudz stingrākus ierobežojumus attiecībā uz darba ņēmējiem bērniem, un vairākas valstis aizliedz nepilngadīgajiem strādāt vēlāk nekā noteiktās stundās naktī vai pirms noteiktā laika rītā. Vairākas valstis ierobežo kopējo stundu skaitu, ko nepilngadīgais var strādāt nedēļas laikā, kad skola ir sesijā. Dažos gadījumos nepilngadīgā plānošana darbam ar mazāk nekā 12 stundām starp maiņām var būt pretrunā ar valsts bērnu darba ierobežojumiem. Konsultējieties ar savas valsts bērnu darba likumiem par piemērojamiem noteikumiem savā jurisdikcijā.
