Veiksmīgai uzņēmējdarbībai ir nepieciešama darba devēju un darbinieku sadarbība un vadība. Tas ietver pareizas sarunas ar izpilddirektoru, vadītājiem, vadītājiem un ikvienu citu, kas veicina uzņēmuma izaugsmi. Iknedēļas vai ikmēneša sanāksmes bieži notiek, lai apspriestu dažādas tēmas, lai ikviens varētu sekot līdzi un turpināt uzlabot uzņēmuma produkciju un produktivitāti.
Ikdienas sasniegumi
Šis temats attiecas uz to, ko cilvēki cer vai vēlas sasniegt ikdienas darba uzdevumu laikā. Piemēram, ja šī tēma tiek atklāta sapulces laikā, vienkāršs un efektīvs tematisks jautājums, ko jūs varat uzdot visiem pie galda, ir: "Ko jūs šodien plānojat paveikt?" Atbilde var būt: "Kā šī uzņēmuma korporācijas darbinieks, man ir jādara viss, kas jādara, lai kalpotu saviem klientiem, saviem darbiniekiem un darba devējiem, lai nodrošinātu nepārtrauktu kvalitāti un vērtību, ko šis uzņēmums sniedz citiem." Šis jautājums palīdz atgādināt cilvēkiem, ka viņi strādā, lai iegūtu rezultātus. Tas arī palīdz cilvēkiem saprast, ka viņu ikdienas rezultāti un sasniegumi, neatkarīgi no tā, kas tie ir, netieši palīdz uzņēmumam kopumā. Tādējādi darbiniekiem ir jāuzņemas sava atbildība un atbildība par savu darbu, lai ikviens varētu iedvesmot viens otru būt produktīviem un veicināt uzņēmējdarbību.
Īpaši rezultāti
Lai gan tas ir līdzīgs pirmajam tematam, tas sašaurina uzmanību uz to, kas ir absolūti nepieciešams. Tēmas jautājums konkrētiem rezultātiem var būt: "Kādus konkrētus rezultātus jūs gatavojaties ražot šodien?" Atbilde uz šo jautājumu var būt: "Kā šīs uzņēmuma korporācijas darbinieks, dienas beigās es izskaidrosu pārpratumus ar savu vadītāju, es ar cieņu un sapratni sveicu pārdevējus, klientus un citus viesus, un es sniegšu norādījumus pārdevējiem, klientiem un viesiem es atbildēšu uz tālruni, apstrādāšu ziņojumus, kārtos ienākošos e-pasta ziņojumus, savācu darbinieku izejošo pastu, aizpilda tehniskās apkopes žurnāla lapu un pabeidz ievadīt visus nepieciešamos datora datus, pirms šoreiz izrakstāties plkst. Tikšanās ar konkrētiem rezultātiem sniegs detalizētu ieskatu katram darbiniekam par to, ko dara ikviens, lai viņi varētu palikt uz ceļa, lai palīdzētu uzlabot uzņēmuma produkciju un produktivitāti.
Panākumi
Vēl viens svarīgs temats, kas var tikt apspriests, ir panākumu definēšana darbiniekam un uzņēmumam. Šīs diskusijas mērķis ir palīdzēt cilvēkiem noteikt, kādi panākumi viņiem ir. Piemēram, uzdodiet jautājumu, piemēram, „Ko jums nozīmē panākumi un kā mēs varam padarīt šo biznesu veiksmīgu?” Darbinieki var atbildēt: „Mani panākumi nozīmē, ka pamodosies no rīta un dara kaut ko, kas sniedz vērtību klientiem, izmantojot kvalitatīvu pakalpojumu, kas padara tos laimīgus. Turklāt, ja mēs varam veidot pozitīvu komandas garu, mums ir atvērtas un godīgas attiecības ar komunikācijām un turpinām lai turpinātu izaugsmi un mācīšanos, es uzskatu, ka mēs varam padarīt šo biznesu veiksmīgu. " Šī diskusija palīdzēs cilvēkiem dalīties savās idejās un perspektīvās savā starpā atklātā vidē, lai ikviens jūtas kā sava pārliecība, kas ir daļa no uzņēmuma, un ka ikviens var palikt tajā pašā lapā, lai palīdzētu produktīviem panākumiem. Bizness.
