Neatkarīgs darbuzņēmējs (apakšuzņēmējs) ir fiziska persona, kas piedāvā savus pakalpojumus uzņēmumam, bet nav tā uzņēmuma darbinieks. Piemēram, uzņēmumi bieži vien pieņem darbā konsultantus uz neatkarīga līgumslēdzēja pamata konkrētam projektam ar fiksētu maksu. Ja esat nomājis vai apsverat darbā apakšuzņēmēju, ir svarīgi saprast 1099 noteikumus un to, kā būtu jāapmaksā apakšuzņēmējs.
Maksājuma slieksnis
Uzņēmumam ir jāiesniedz 1099 veidlapa, kad neatkarīgam darbuzņēmējam tiek izmaksāts vairāk nekā 600 ASV dolāru attiecīgajā gadā. Uzņēmumam ir jāmaksā puse, 7,5% apmērā no darbinieka sociālā nodrošinājuma nodokļa, bet nav līdzīgi pienākums līgumslēdzējiem. Neatkarīgais darbuzņēmējs ir atbildīgs par visu nodokļu, tostarp sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļu, samaksu.
Uzvedības kontrole
Saskaņā ar IRS publikāciju 15A, ja uzņēmums sniedz norādījumus indivīdam par to, kā strādāt, kad strādāt un kur strādāt, šo personu nevar uzskatīt par neatkarīgu darbuzņēmēju. Piemēram, ja indivīdam tiek paskaidrots, ko cilvēki pieņem darbā un kādus līdzekļus vajadzētu izmantot, lai veiktu darbu, šo personu nevar uzskatīt par individuālu darbuzņēmēju. Viens piemērs, kā vadīt indivīdu, ir sniegt viņam apmācību, kas nenotiek ar darbinieku, kurš nav darbinieks.
No finanšu perspektīvas, ja indivīdam ir nesaņemti uzņēmējdarbības izdevumi, tā ir veikusi finansiālus ieguldījumus savā biznesā un var gūt peļņu vai zaudējumus no sava uzņēmuma, viņa kā neatkarīga darbuzņēmēja lomu var pamatot no nodokļu perspektīvas.
Ja personas un uzņēmuma attiecības pastāvīgi turpinās un šķiet pastāvīgas, darba ņēmēja klasifikācija par neatkarīgu darbuzņēmēju ir apšaubāma.
Līgumslēdzēja līgums
Lai nodrošinātu, ka uzņēmums var attaisnot indivīda pieņemšanu par neatkarīgu darbuzņēmēju, izsniedzot 1099. gadu, neatkarīgs darbuzņēmēja līgums būtu jāsagatavo un jāparaksta gan līgumslēdzējam, gan nomniekam. Līgumā būtu jānorāda, kādam nolūkam līgumslēdzējs ir iesaistīts, ka līgums nekādā veidā nav paredzēts darbinieku nolīgšanai un ka uzņēmums neietur nodokļus līgumslēdzējam.
Tiesības un izbeigšana
Līgumā būtu jānorāda, ka kontaktors atsakās no jebkādām tiesībām saņemt pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, 401k uzņemšanu, atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu. Tas, ka tas nepārprotami norādītu, varētu padarīt kompāniju neslavu par atalgojumu. Neatkarīgam līgumslēdzējam būtu jānorāda, ka uzņēmums jebkurā laikā var izbeigt līgumu ar līgumslēdzēju.
