Uzņēmējdarbības vidē viens no grūtākajiem uzdevumiem, ar kuriem saskaras darba devējs, ir stabila darbinieku bāze. Neatkarīgi no tā, cik labi jūsu uzņēmums strādā finansiāli, ja jums ir augsts darbinieku mainības rādītājs, iespējams, būs jāatrod veidi, kā saglabāt jūsu darbinieku motivāciju. Papildus prēmijām un apdrošināšanas prēmijām stabils veids, kā saglabāt jūsu darbiniekus, ir izveidot darbinieku atlaižu programmu. Faktiski, saskaņā ar Abercrombie un Fitch cilvēkresursu prezidentu Džonu Fiski, 40% darbinieku atlaide ir tas, ko sākotnēji piesaistīja daudzi viņa labākie vadītāji un vadītāji, lai meklētu darbu ar uzņēmumu.
Darbinieku atlaižu iestatīšana
Nosakiet, kā vēlaties izveidot darbinieku atlaižu programmu. Viena iespēja ir vienkārši dot visiem darbiniekiem tādu pašu atlaižu līmeni - piemēram, 40% atlaide mazumtirdzniecības cenai gan pilna laika, gan nepilna darba laika darbiniekiem.
Ja izvēlaties neizmantot visaptverošu darbinieku atlaidi, apsveriet iespēju piedāvāt pilnas slodzes darbiniekiem augstāku diskonta likmi nekā nepilna laika darbinieki. Ja darbinieks konstatē, ka diskonta likme palielināsies, apmeklējot pilnu darba laiku, viņi varētu būt gatavi palikt pie sava uzņēmuma. Saskaņā ar Morgan Publishing, tiešsaistes izdevēja Richard Morgan, piedāvājot piecdesmit procentus darbinieku atlaidi visiem pilnas slodzes darbiniekiem, viņš varēja pārliecināt divus nepilna darba laika darbiniekus, lai viņi apņemtos strādāt pilnu slodzi.
Pirms paziņojat par savu darbinieku atlaidi, nosakiet, vai vēlaties, lai darbinieka atlaide attiektos uz precēm, kas tiek pārdotas. Piedāvājot darbinieka atlaidi pārdošanas vienībai, jūs varat likvidēt naudu par šo preci.
Izlemiet, vai vēlaties piedāvāt darbinieka pabalstu tuvākajiem ģimenes locekļiem. Atkarībā no uzņēmuma darbības veida, tas var palielināt darbinieku saglabāšanu. Ja jūsu uzņēmums pārdod apģērbu, darbinieku atlaide varētu saglabāt pārdevēju ar trim bērniem, lai meklētu darbu citur.
Kad esat nolēmis, kādu atlaidi vēlaties īstenot, pārliecinieties, vai esat to ievietojis rakstveidā un katram darbiniekam sniedz uzņēmuma politikas kopiju. Tas palīdzētu viņiem parakstīt veidlapu, norādot, ka viņi ir informēti par politiku.
Padomi
-
Sniedzot jaunus darbiniekus savā biznesā, akcentējiet darbinieku atlaidi kā atlīdzību. Iekļaut darbinieku atlaižu bonusa kartes kā dāvanas vai atlīdzības. Tie varētu būt par 10% vairāk par parasto darbinieku atlaidi.
Paturiet prātā, ka darbinieku atlaižu piedāvāšana ir lielisks veids, kā atalgot savus darbiniekus, vienlaikus palīdzot jūsu biznesa apakšpunktam. Jo vairāk naudas darbinieki tērē jūsu veikalā, izmantojot darbinieku atlaidi, jo labāk tas ir biznesam.
Apsveriet iespēju sadarboties ar citiem komersantiem, lai piedāvātu „darbinieku atlaižu mijmaiņas darījumus”. Piemēram, jūsu uzņēmums var piedāvāt 10% darbinieku atlaidi kaimiņu veikala darbiniekiem, bet šis veikals darīs to pašu jūsu darbiniekiem.
