Labdarības ziedojumi ļauj uzņēmumam atgriezties sabiedrībā, vienlaikus veicinot komandas darba sajūtu darbinieku vidū. Līdzekļu vākšanas pasākumi sniedz interesantu pārmaiņu tempu līdz vidējai darba dienai. Visiem līdzekļu vākšanas pasākumiem ir jāapstiprina vadībai, pirms tie tiek īstenoti darba vidē. Izvairieties no tā, lai darbinieki justos spiesti piedalīties, lai izvairītos no negatīvām jūtām.
Departamenta izaicinājumi
Konkurētspējīga piesaiste labdarības fondiem dažkārt palielina līdzdalību. Lai iedrošinātu ziedojumus visās struktūrvienībās, iznīciniet tos viens pret otru, lai redzētu, kas var visvairāk pacelt. Katrai nodaļai ir nepieciešama sava krūze vai burka naudas savākšanai. Uzvarētājs ir departaments, kuram noteiktā perioda beigās ir visvairāk naudas. Šī ideja darbojas arī tad, ja jūs vācat pārtikas ziedojumus vietējai pārtikas pieliektai vai citiem priekšmetiem citām labdarības organizācijām.
Gadījuma Wear Buy-in
Ja ikdienas dienās birojā nav bieži sastopamas parādības, tas varētu būt rezultāts. Norādiet konkrētu dienu kā ikdienas apģērbu dienu. Iestatiet apģērbu ierobežojumus, pamatojoties uz biroja politiku. Ikvienam, kas vēlas piedalīties ikdienas darbā, ir jāiegulda minimālā naudas summa labdarībai. Precīza summa ir atkarīga no personiskās izvēles. Jūs nevēlaties iestatīt cenu tik augstu, ka neviens nevēlas piedalīties.
Mini golfa laukums
Spēļu spēles darbojas labi, lai veicinātu biroja biedrību. Par šo labdarības līdzekļu vākšanu lūdziet katram departamentam izveidot caurumu miniatūras golfa laukumam. Mudiniet viņus būt radošiem ar dizainu, paturot prātā mini golfa laukuma atrašanās vietu. Ja birojā ir daudz garu gaiteņu, ir iespējams iekštelpu mini golfa laukums. Pretējā gadījumā āra telpa ir ideāla. Lai nodarbotos ar mini golfu pusdienlaikā, darbinieki maksā noteiktu zaļo maksu. Nauda, kas samaksāta, lai spēlētu mini golfu, iet uz labdarību.
Kostīmu konkurss
Tā vietā, lai ikviens būtu tērpies, šim kostīmam ir nepieciešams tikai viens kostīms. Jo klusāks kostīms, jo labāk. Izvēlieties piecus līdz desmit kandidātus, lai valkā kostīmu uz dienu. Vadības komandas locekļi strādā labi, jo darbinieki izbaudīs to, ka viņi valkā muļķīgo kostīmu. Katram kandidātam ir nepieciešama sava burka vai ziedojums. Citi darbinieki ievieto naudu burkā, kas atbilst vadības komandas loceklim, kuru viņi vēlas redzēt, kur tērps. Personai ar lielāko naudu savā burkā ir jālieto dumjš kostīms par dienu. No balsošanas iegūtie līdzekļi tiek novirzīti uz līdzekļu vākšanu.
