1974. gada Darbinieku pensiju ienākumu drošības likums ir federāla regula, kas attiecas uz uzņēmumiem visā ASV. Likums ir izstrādāts, lai noteiktu īpašus noteikumus un standartus darba devēju piedāvātajiem veselības aprūpes un pensionēšanās plāniem. ERISA neietekmē darba devējus, kas pašlaik nepiedāvā šos pabalstus; tomēr dažiem darba devējiem ir vairāki izņēmumi, kas saviem darbiniekiem piedāvā veselības un pensijas pabalstu plānus.
Darba devēji, kas pārvalda valsts plānus
Uz darba devējiem, kas pārvalda valsts darbinieku pabalstu plānus, neattiecas ERISA noteikumi. Valdības plāni saskaņā ar likuma 1002. panta 32. punktu ir definēti kā "plāns, ko Amerikas Savienoto Valstu valdība izveidojusi vai uzturējusi saviem darbiniekiem." Šis atbrīvojums ietver plānus, ko izstrādājušas valsts valdības un politiskās apakšvienības.
Baznīcas plāni
Baznīcas organizācijas, kas piedāvā "baznīcas plānus", kā noteikts ERISA statūtu 1002. panta 33. punktā, ir atbrīvotas no standartiem, kas noteikti darbinieku veselības un pabalstu plānu statūtos. "Baznīcas plānus" definē kā "plānus, ko saviem darbiniekiem vai to saņēmējiem izveido un uztur" baznīca vai draudze vai baznīcu apvienība, kas ir atbrīvoti no nodokļiem."
Atbilstības plāni
Darba devējiem, kas uztur noteiktu darbinieku pabalstu plānus konkrētam mērķim ievērot valsts vai federālo likumu, neattiecas ERISA izsludinātie standarti un noteikumi. Parasti atbrīvojuma atbilstības plāni ietver tos, kas paredzēti, lai apmierinātu likumus par darba ņēmēju un bezdarba kompensāciju.
Ārvalstu plāni
Darba devēji, kas izveido pabalstu plānus, kas būtiski uzturēti ārpus Amerikas Savienotajām Valstīm, parasti ir atbrīvoti no ERISA noteikumiem. Lai šie darba devēji būtu atbrīvoti no nodokļa, ārzemju plāniem ir jāgūst labums indivīdiem, kuri nav Amerikas Savienoto Valstu pilsoņi, vai ārvalstnieku nerezidenti.
