Uzņēmumi var izmantot dažāda veida darbiniekus, lai apmierinātu savas darba vajadzības par saprātīgām izmaksām. Papildus nepilna laika un pilna laika amatos viena no galvenajām atšķirībām starp darbinieku veidiem ir līgumdarbinieki un tie, kuriem ir pastāvīgas darba vietas. Katram nodarbinātības veidam ir savas priekšrocības un trūkumi gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem.
Atšķirības
Galvenā atšķirība starp līgumdarbu un pastāvīgu nodarbinātību ir paredzamais darba ņēmēja un darba devēja attiecību ilgums. Līgumdarbs parasti ietver noteiktu termiņu, darba devējs vienojas tikai nolīgt darba ņēmēju projekta darbības laikā. Pastāvīgā nodarbinātība ir atvērta bez oficiāla vai netieša beigu datuma. Daudzi uzņēmumi izmanto pastāvīgos darbiniekus, lai veidotu savu darbaspēka un līgumdarbinieku pamatu, lai aizpildītu nepilnības vai palīdzētu pēc vajadzības pabeigt īpašus projektus.
Izīrēšana
Līgumdarbinieku un pastāvīgo darbinieku darbā pieņemšanas process atšķiras no nepieciešamības. Ja uzņēmums pieņem darbā līgumdarbinieku, tas vairāk attiecas uz darbinieka specifiskajām prasmēm un spējām veikt uzdevumu. Ar pastāvīgajiem darbiniekiem lielāka nozīme ir jautājumiem par izaugsmes potenciālu un spēju integrēties komandā. Līgumdarbinieki izraugās savu norīkojumu no fakta, ka viņiem parasti ir jāparaksta darba līgums, kurā precizēti darba nosacījumi, tostarp algas, un darba ilgums. Pastāvīgie darbinieki var arī parakstīt darba līgumus, tostarp līgumus ar noteiktu termiņu, bet viņi to dara ar cerību, ka spēcīgs sniegums novedīs pie līguma atjaunošanas vai pastāvīgas nodarbinātības bez līguma.
Ieguvumi uzņēmumiem
Uzņēmumi var ietaupīt naudu un izmantot elastīgu darbaspēku, apvienojot darbinieku veidus. Tas samazina tukšgaitas darbinieku skaitu, ja ir mazāk darba. Tas arī ļauj darba devējam piesaistīt ekspertu, lai pabeigtu konkrētu uzdevumu, neuzturot šo personālu. Piemēram, būvniecības uzņēmums var slēgt līgumu ar elektriķi tikai tad, ja tas veic darbu, kas saistīts ar lieliem elektriskiem darbiem vai būvniecības projekta laikā, kuram nepieciešama elektroinstalācija. Tas ietaupa uzņēmuma naudu, jo līgumdarbinieki nesaņem pabalstus vai pieprasa darba devējam maksāt algas nodokļus, tostarp bezdarba apdrošināšanas iemaksas.
Ietekme uz darbiniekiem
Darbs kā līgumdarbinieks ir ļoti atšķirīgs no pastāvīgā darbinieka. Līgumdarbiniekiem ir jāsniedz sava veselības apdrošināšana, pensiju uzkrājumu plāni un ietaupījumi par laiku vai bezdarba periodiem. Tomēr līgumdarbinieki var brīvi strādāt daudziem dažādiem darba devējiem pēc kārtas. Viņu īpašās iemaņas var dot viņiem iespēju nopelnīt lielākas algas nekā pastāvīgie darbinieki, kuriem ir lielāka stabilitāte, bet kuri darba devējiem maksā vairāk par pabalstiem, apmācību un pieņemšanu darbā.
