Bāzes samaksas jēdziens nodrošina, ka uzņēmums kompensē savu darbaspēku tādā līmenī, kas atbilst tirgus tendencēm, nevis rādītājiem, kas norāda, vai bizness ir tās darbības laikā, vai arī tas attiecas uz pagaidu vai ilgstošām komerciālām problēmām. Diezgan maksājošs korporatīvais personāls ilgstoši kavē augstu darbinieku mainību, zemu morāli un anēmisko produktivitāti.
Definīcija
Darbinieka pamatalga ir likme, par kuru darba ņēmējs un uzņēmums vienojas pirms darba uzsākšanas. Šis skaitlis neietver papildu samaksu, neatkarīgi no tā, vai tas ir prēmijas, kompensācija par dežūru, darba stāža naudas atlīdzība un virsstundu nauda. Uzņēmums var noteikt bāzes samaksu, kas pakāpeniski palielinās, pamatojoties uz darbinieku darba stāžu un pozicionēšanu organizatoriskajā hierarhiskajā struktūrā. Šī vienošanās var būt no 1. pakāpes līdz 10. pakāpei, bet pēdējais ir augstākais misiņš. Bāzes maksājums var sākties no $ 10 000 sākuma līmeņa personālam, attīstoties par 10 000 ASV dolāriem par katru pakāpi un beidzot ar $ 100,000.
Atalgojuma personāls
Korporatīvajā kontekstā personālam, kas palīdz noteikt bāzes maksājumus, ir vispārējs pievilcība numuriem, apsēstība ar detaļām, reglamentējoša attieksme attiecībā uz profesionālajiem noteikumiem un skaidrs runas veids. Kopumā no cilvēkresursu departamenta saņemtie kompensācijas vadības darbinieki nosaka labāko veidu, kā atlīdzināt korporatīvo personālu, nesalaužot uzņēmuma banku. Mērķis ir noskaidrot, ko konkurenti dara attiecībā uz darba ņēmēju kompensāciju, nosaka, vai strādā konkurenti, lai samaksātu konsultantus, lai sniegtu vadlīnijas par uzņēmuma atalgojumu, un atrast veidu, kā paplašināt jēdzienu „alga”, lai darbinieki piekrīt, ka arī bezskaidras naudas pabalsti ir noderīgi un svarīgi ilgtermiņa labklājībai.
Peļņas radīšana un izmaksu vadība
Lai noteiktu konkurētspējīgu bāzi un nodrošinātu tā saglabāšanu, departamenta vadītāji iepazīstas ar tirgus tendencēm, ekonomikas stāvokli, bezdarba tendencēm un ASV Nodarbinātības departamenta minimālajiem atalgojuma noteikumiem. Pateicoties pieredzējušiem atalgojuma un darba ražīguma veidiem, funkcionālie vadītāji var spriest par to, cik daudz jāmaksā, ko iekļaut darbinieku kompensācijas paketē un ko pilnībā atstāt. Šis domāšanas modelis var palīdzēt uzņēmumam ietaupīt naudu, samazināt kopējās izmaksas un veikt reālus pasākumus, lai radītu veselīgu peļņu.
Finanšu pārskati
Uzņēmumam pamatalga ir administratīvie izdevumi, neatkarīgi no tā, vai kompensācija ir konkurētspējīga vai nē. Kā tādi, finanšu pārvaldnieki iekļauj peļņas vai zaudējumu aprēķina sadaļā "pārdošanas, vispārējās un administratīvās izmaksas". Citas SG&A izmaksas ietver nomas maksu, tiesvedību un biroja preces.
