Labi līderi veido produktīvas komandas, efektīvas sistēmas un pozitīvu korporatīvo kultūru. Bet laba vadība ne tikai notiek. Labiem līderiem ir pozitīvas personiskās īpašības, piemēram, integritāte, centība, vīzija, taisnīguma un radošuma izjūta. Labi vadītāji zina, kā iedvesmot labākos cilvēkus, būdami labi klausītāji un motivētāji. Lai gan daudzas līderības īpašības ir iedzimtas, dzimušas personā, var iemācīties citas īpašības.
Kā identificēt labu līderi
Vadītājs ir kāds, kam ir ietekme uz cilvēku grupu. Tas var būt izpilddirektors, popzvaigzne vai darbinieks, kurš spēj ietekmēt kolēģu domas, jūtas, pārliecību un rīcību. Vadītājam nav obligāta īpaša nosaukuma. Jūs varat pastāstīt vadītājam par savu ietekmi pār citiem.
Labas līdera personiskās īpašības
Personības teorijas par vadību identificē piecas galvenās līderības īpašības, ko sauc par Lielo piecu: apzinīgums, pieklājība, neirotisms, atklātība un ekstraversija, saskaņā ar Michelle C. Bligh in "Personības teorijas vadībā". Tomēr, saskaņā ar Blighu, specifiskāki pētījuma rezultāti liecina, ka inteliģence, pašapziņa, apņēmība, sabiedriskums un integritāte ir labākas līdera konsekventākas īpašības.
Labi līderi ir saistīti ar cilvēkiem
Labi vadītāji uzklausa, motivē, deleģē un nodrošina redzējumu. Līderi var uzlabot klausīšanās prasmes, izmantojot praksi un izglītību. Vadītājs motivē viņus strādāt, un viņa iedvesmo produktivitāti. Zinot, kad un kam delikāti uzdevumi, ir svarīga vadības prasme, kā arī skaidrs un visaptverošs redzējums.
Labi līderi ir mūžizglītības dalībnieki
Lai gan līderi var būt piedzimuši ar tādām īpašībām, kas padara viņus efektīvus citu ietekmēšanai, labi vadītāji vienmēr mācās. Labi līderi iesaistās atbildības grupās, piedalās vadības konferencēs un lasa grāmatas, kas stiprina vadības prasmes. Labi līderi ir pašmotivēti, izvirzījuši personīgus un profesionālus mērķus un plāno uz priekšu, saka Bob Pearce savā rakstā "Leadership - Kas padara labu līderi", publicēts SelfGrowth.com.
Labi līderi meklē novērtējumu
Lai uzlabotu savas vadības prasmes, līderis var gūt labumu no profesionāla līdera konsultanta veiktas vērtēšanas. Ar šāda veida konsultācijām tiek identificēti līdera stiprās un vājās puses un izstrādāts rīcības plāns, lai risinātu gan personīgās, gan profesionālās vajadzības.
