Rūpnieciskā psiholoģija ir uzvedības zinātnes nozare, kas vada pētniecību un studiju kursus uz uzņēmējdarbību. Tā nav jauna zinātne. Faktiski viena no agrākajām grāmatām šajā jautājumā Hugo Munsterberga „Rūpnieciskās efektivitātes psiholoģija” tika publicēta Houghton Mifflin 1913. gadā. Vadības, dizaina, ražošanas, cenu, mārketinga un izplatīšanas nodaļas gūst labumu no zināšanām par rūpniecisko psiholoģiju.
Darba uzvedība
Darba uzvedības psiholoģija ir viena no rūpnieciskās psiholoģijas formām. Galvenā tēma ir darbinieku attieksme pret viņu sniegumu. Ir uzskaitīti mainīgie darbinieku personības un spējas, kā arī pētītas situācijas un fona atšķirības. Rūpniecības psihologs pēta arī cilvēka garīgās un fiziskās spējas, testu vadīšanu un vērtību novērtēšanu un ar darbu saistītu kritēriju noteikšanu. Tiek novēroti arī cilvēku kļūdas faktori, kā arī izmaksas un negadījumu cēloņi.
Vadība
Daudzas vadības prasmes ir rūpnieciskās psiholoģijas pakļautībā. Vadītājiem jābūt izglītotiem attiecībā uz darbinieku uzraudzības jomu. Lai pieņemtu pareizus lēmumus par to, vai veicināt vai uzklausīt, ir nepieciešama pieredze uztverē un novērtēšanā. Apmācības vajadzību un spēju noteikšana konfliktu risināšanai ir prasmes, ko vadītāji mācās rūpnieciskās psiholoģijas pētījumā. Motivācijas taktika ir obligāta nozares panākumiem, tāpēc arī industriālais psihologs var izstrādāt finansiālus vai citus stimulus.
Vides dizains
Vides dizains ir vēl viena rūpnieciskās psiholoģijas joma. Darba telpas psiholoģija attiecas uz darba ņēmēja vidi. Veiktspēju var ietekmēt vai pozitīvi ietekmēt atkarībā no darbinieka apkārtnes. Rūpniecības psihologs iesaka veikt fiziskus pasākumus, krāsas, troksni, apgaismojumu un ergonomiku.
Produkta dizains
Produkta dizains ir vēl viens industriālās psiholoģijas avots, kas ir svarīgs veiksmīgai uzņēmējdarbībai. Produktam, kas ir izstrādāts ar drošību, efektivitāti un vēlamību, var būt lielākas izredzes gūt panākumus tirgū. Rūpnieciskais psihologs var vākt datus un analizēt pirkšanas tendences, lai sniegtu ieteikumus par realizējamu dizainu.
Organizatoriskie pētījumi
Uzņēmuma vispārējo funkciju var novērtēt rūpnieciskais psihologs. Var tikt pētīti dati par darba aprakstiem un hierarhiju un sniegti ieteikumi.
