Saskaņā ar Equal Employment Opportunity Commission (Nodarbinātības iespēju vienlīdzības komisija) pēdējo gadu laikā ir palielinājusies nodarbinātības novērtēšanas testēšanas metožu izmantošana, jo ir nepieciešams efektīvi kārtot tiešsaistes darba pieteikumus. Darba devēji bieži pārbauda darba pretendentu personību, morālo kompassu, skaitlisko spēju, lasītprasmi un loģisko pamatojumu. Nemēģiniet spēlēt sistēmu - daudzi darba devēji izmanto novērtējumus, lai noteiktu, vai kandidāts būs labs amats, tāpēc darbinieki, kas mēģina pārspēt pārbaudi, vēlāk var uzzināt, ka viņi nav piemēroti darbs. Turklāt daudziem testiem ir pasākumi, lai atklātu negodīgas atbildes.
Regulāri izmantojiet vispārējos novērtējumus, lai jūs pierastu pie procesa un mazinātu trauksmi, kas var būt saistīta ar testu veikšanu. Atrast prakses testus verbālai domāšanai, skaitliskai domāšanai, komandas darbam, vadībai un daudzām citām ar karjeru saistītām prasmēm tiešsaistē (skatiet resursus).
Rūpīgi pārskatiet darba aprakstu, prasmes un kvalifikāciju. Mēģiniet domāt par to, kāds būtu ideālais kandidāts darbam. Piemēram, ja pozīcija ir pārtikas preču veikals, domājiet par labāko pieredzējušo kasieri un to, kas padarīja šo personu unikālu. Izmantojiet šīs zināšanas un redzējumu, lai atbildētu uz hipotētiskiem novērtēšanas jautājumiem, piemēram, „Kā jūs risinātu dusmīgu klientu?”. Padomājiet par ideālā kandidāta uzvedību un metodēm, ko viņa izmantos, lai atrisinātu situāciju ar labāko iespējamo rezultātu.
Veikt pārbaudi, lasot katru jautājumu lēni un uzmanīgi. Pārliecinieties, ka saprotat, kas tiek pieprasīts, un atbildes taustiņu. Tas ir īpaši svarīgi, ja jums tiek lūgts sniegt atbildi uz skalu (piemēram, "norādiet, cik lielā mērā jūs piekrītat šim apgalvojumam, kur viens ir" pilnīgi piekrīt "un pieci ir" pilnīgi nepiekrīt "). ja testam ir vairāki jautājumi ar mērogu, katru reizi izlasiet mēroga kritērijus, dažreiz darba devēji uzdos ļoti līdzīgu jautājumu, bet atgriezīs skalas secību, lai pārbaudītu, vai pieteikuma iesniedzējs ir konsekvents un pievērš uzmanību detaļām.
Izvēlieties vislabāko atbildi katram jautājumam, pamatojoties uz jūsu zināšanām par darbu un jūsu personiskajām vērtībām un pārliecību. Nemēģiniet uzminēt, ko pārbaude meklē; vienkārši būt patiesam.
Lai izvairītos no neparedzētām kļūdām, pirms pārcelšanās uz nākamo jautājumu veiciet dubultu pārbaudi.
Brīdinājums
Ja tests ir tiešsaistē, esiet uzmanīgs, ritinot ar peli. Dažreiz jūs varat nejauši mainīt iepriekšējo atbildi, kad ritiniet lapu uz leju.
