Ir daudzas jautras darbinieku atpazīšanas idejas, kuras var īstenot, lai jūsu darbinieki justos novērtēti un novērtēti. Šīs atzīšanas rezultātā palielinās darbinieku morāle, apmierinātība ar darbu un produktivitāte. Darbavieta var gūt labumu arī no darbinieku skaita palielināšanas un veiksmīgākas darbā pieņemšanas. Īstenojot jautras darbinieku atzīšanas idejas, darbinieki zinās, ka viņu ieguldījums ir svarīgs viņu komandas locekļiem, klientiem, vadībai un uzņēmumam.
Individuālā atzīšana
Piedāvājiet grafika maiņu veiksmīgam darbiniekam. Viņš var nokļūt brīvdienās, ierasties vēlu, pamet agri vai veikt garas pusdienas.
Jāatzīst un jāatzīmē darbinieku darba jubilejas vai pagrieziena punkti. Svinēt dzimšanas dienas un akcijas.
Dodiet darbiniekam, kurš strādājis ilgstošas stundas, restorāna dāvanu karti, kas ir pietiekami liela, lai izņemtu sevi un savu ģimeni.
Atstājiet Candy bar pie darbinieka galda kopā ar roku rakstītu paldies, norādot, kā darbinieks ir devis ieguldījumu uzņēmumā vai nodaļā.
Komandas atzīšana
Plānojiet gadījuma dienu, kad darbiniekiem nav pienākums valkāt korporatīvo tērpu, lai atzīmētu veiksmīgā garā un grūtajā projektā.
Koordinējiet personāla picu ballīti vai "izveidojiet savu svētdienu" pasākumu, lai atpazītu jūsu darbinieku smago darbu.
Piedāvājiet bezmaksas pusdienas pusdienās. Darbinieki var ieteikt vietējos restorānus, lai apmierinātu šo pasākumu.
Sponsorējiet bezmaksas krēslu masāžas stresa, bet veiksmīga mēneša beigās.
Pārsteidziet ikvienu ar citronu sulu vai saldējuma bāriem karstā vasaras pēcpusdienā. Sniegt karstu šokolādi ziemas vētras laikā.
Turiet personāla tikšanos vietējā kafejnīcā vai ārpus vietējā parka. Vērsiet sanāksmi, lai atzītu un apspriestu panākumus jūsu departamentā.
Organizēt oficiālu darbinieku atpazīšanas dienu. Palūdziet vadībai sniegt pusdienas darbiniekiem. Samaziniet mazās dāvanas darbinieku galdos. Runājiet par sasniegumiem un izsniedziet atzinības apliecinājumus.
Konkursi
Katru reizi, kad darbinieks pārsniedz mērķus, uzrakstiet savu vārdu uz papīra un ievietojiet to kastē. Jo vairāk mērķu pārsniegts, jo vairāk iespēju viņam ir uzvarēt. Darbinieku sapulcē reizi mēnesī velciet vārdu no kastes un piešķiriet šai personai balvu.
Tā vietā, lai iegādātos korporatīvos darbus no uzņēmuma, rīkojiet konkursu saviem talantīgajiem darbiniekiem. Ir kategorijas fotogrāfijai, glezniecībai, skulptūrai utt. Parādīt vienumus un organizēt anonīmu balsošanu tiešsaistē. Uzvarētāju mākslas darbu katrā kategorijā var iegādāties uzņēmums, un to var attēlot ar atbilstošu mākslinieku atpazīstamību.
