Izpildvaras darbinieki aizpilda būtisku nepieciešamību pēc cilvēkresursu nodaļām. Darbinieku izpildītāji strādā izpildu meklēšanas uzņēmumos, lai aizpildītu brīvās vietas savā specialitātē, piemēram, finansēšanā vai publicēšanā. Šādi vadītāji var būt arī vispārēji, pieņemot darbā praktiski jebkuru amatu. Izpilddirektora un personāla aģentūras izmantošana sniedz tai priekšrocības un trūkumus.
Augstas izmaksas
Izpildītāju vervētāju izmantošanas trūkums ir augstās izmaksas, ko no viņiem var pieņemt darbā. Darbinieki iekasē procentuālo daļu no kandidāta pirmā gada gada algas un prēmijas kā maksu. No 2011. gada vidējais procentuālais īpatsvars ir 25 procenti; tomēr ir zināms, ka dažas aģentūras iekasē pat 35 procentus. Šī maksa ievērojami pārsniedz to, cik lielā mērā uzņēmumam ir jāmaksā par reklāmu izvietošanu un kandidātu demonstrēšanu.
Ātra apgriešanās
Liela priekšrocība, ko sniedz izpildvaras darbinieku pieņemšana darbā, ir apgrozījuma laiks darbinieku pieņemšanā darbā un to uzsākšana. Tā kā izpildvaras darbinieki intervē tikai kandidātus un ievieto tos saviem klientiem, gandrīz visiem vervētājiem ir ievērojams kandidātu kopums, no kura var piesaistīt. Tātad, vervētājam, iespējams, jau ir kvalificēti kandidāti, kas ir gatavi aizpildīt atvēršanu.Robert Half pētījums rāda, ka vidējais īres laiks no sākuma līdz beigām, izmantojot viņu pakalpojumus, ir 2 1/2 nedēļas - mazāks nekā tas, kas nepieciešams, lai uzņēmums pats pieņem darbā.
Kandidāta lojalitāte
Kandidāti bieži veido lojalitāti ar saviem darbiniekiem. Faktiski, darbinieks var regulāri izvietot to pašu kandidātu dažādās darbavietās viena otras karjeras laikā. Šāda lojalitāte potenciāli ir neizdevīga darba devējam, jo darbinieks var informēt kandidātu par citām iespējām. Līgumdarbinieki nevar vienu gadu uzņemt jaunu darbinieku; tomēr darbā pieņēmēji ir slepeni to izdarījuši agrāk - lai gan ļoti reti.
Kandidāta garantija
Priekšrocība izpildvaras darbinieku pieņemšanai ir 90 vai 120 dienu garantijas periods, kas seko jaunam nomas līgumam. Ja kandidāts nedarbojas citu iemeslu dēļ, nevis uzņēmējsabiedrības atlaišanas gadījumā, tad darbinieks atmaksā aģentūrai maksu. Šī "kandidāta garantija" kompensē risku pieņemt darbā 90 - 120 dienu laika periodu.
