Kad jūs atradīsiet pareizo iemeslu, lielākā daļa uzņēmumu un viņu darbinieki ar prieku saņem naudu ar ziedojumu. Vienkārši apmeklējot un pieprasot naudu, netiek ieguldīti darbinieki izvēlētajā labdarībā, bet radošas un saistošas līdzekļu piesaistes idejas palīdz padarīt patīkamu. Jautājiet, vai jūsu uzņēmums piedāvā atbilstošas dāvanas labdarības organizācijām, kurās ir iesaistīti viņu darbinieki, lai dubultotu jūsu piesaistītos līdzekļus.
Labdarības izvēle
** Personiskās pieslēguma jautājumi **; piemēram, darbinieks, kas ir krūts vēža pārcietējs, var dalīties ar savu stāstu un iedrošināt darbiniekus dot vēža izpētes organizācijai. Ja nevienam no darbiniekiem nav priekšroku labdarībai, meklējiet to, kas savienojas ar uzņēmuma biznesu. Nekustamā īpašuma kompānija var piesaistīt naudu bezpajumtnieku patversmei vai labdarībai, kas būvē mājas cilvēkiem, kuri parasti nevar atļauties.
Notiekošie līdzekļu vākēji
** Daži no labākajiem finansējuma veidotājiem ir tie, kas tiek turpināti ** un kļūst par darbavietas štāpeļšķiedrām. Ja, piemēram, darba ņēmēji vēlas, lai tie būtu tērpušies piektdienās, tas varētu izmaksāt viņiem nelielu ziedojumu, piemēram, $ 5. Sakratiet to mazliet, piedāvājot džinsiem par $ 5 un jerseys vai citu komandu sporta rīkiem par $ 10. Vēl viena ideja ir izveidot kasti, kurā darbinieki ziedo sliktu uzvedību, piemēram, zvērināšanu, nokavēšanos sanāksmēs, aizmirstot noklusēt savus mobilos telefonus vai trūkst termiņu. Lai gan smalkajam kastei jābūt brīvprātīgai, lielākā daļa darbinieku piedalās, kad tā ir norma un daļa no korporatīvās atmosfēras. Šāda veida fundraiser nedarbojas vienā nedēļā daudz, bet gada laikā ziedojumi varētu būt būtiski.
Lielie notikumi
Notikumi palīdz paaugstināt izpratni ārpus darba vietas, vienlaikus palielinot naudu. ** Jūsu uzņēmums var rīkot pasākumu **, aicinot apmeklētājus, klientus un citus biznesa partnerus. Saglabājiet to nejauši ar notikumu, piemēram, āra čili pavārs, slavenību tiesnešiem un dzīvo mūziku, vai vairāk pietuvojieties izsmalcinātai pusei ar vīna degustācijām, melnās kaklasaites vakariņām un kokteiļu ballītēm. Abi notikumu veidi darbojas labi, ja tie ir savienoti ar dzīvām un klusām ziedoto priekšmetu izsolēm, piemēram, dāvanu grozi, mākslas darbi, rotaslietas un laiks brīvdienu mājās.
Citas idejas
Plānojot notikumu, nav iespējams plānot vairākus mazākus, vienreizējus finansējumu visu gadu, lai saglabātu labdarību darbinieku prātos. Piemēram, ieplānojiet ietvertas ēdienreizes, kur darbinieki dod iecienītākos ēdienus un ziedo summu, ko viņi parasti iztērē pusdienām. Padarīt vēl vairāk naudas, izveidojot pavārgrāmatu par visiem pasniegtajiem ēdieniem un pārdodot tos darbiniekiem; piedāvājot to e-pasta formātā, labdarība izpaužas 100% no iegūtās naudas. Turiet izlozes par dažādām balvām, piemēram, par labāko autostāvvietu partijā, brīvu brīvdienu vai iespēju gulēt un nākt katru dienu vēlu nedēļā. Vēl viena ideja ir piesaistīt finansējumu ar lielākajiem sporta pasākumiem, piemēram, Super Bowl vai March Madness. Darbinieki var likt naudu, lai piedalītos un uzminētu, kuras komandas uzvarēs. Darbinieki ar pareizām minējumiem saņem vārdus cepurē; izvilktais nosaukums saņem 50 procentus no savāktās naudas un labdarība iegūst otru pusi.
