Kad darba slodze paplašinās un jums nav pietiekami daudz darbinieku, lai apstrādātu darbu, virsstundas var būt neizbēgamas. Lielākā daļa valsts un privātā sektora darbinieku ir tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas vienas nedēļas laikā. Ja jums ir vajadzīgi darbinieki, lai strādātu papildu stundas, lūdziet darbiniekam strādāt virsstundas. Tā kā darbinieki par šīm stundām maksā virsstundas, daudzi ir gatavi uzņemt stundas.
Paskaidrojiet situāciju darbiniekam. Ja jums ir īss personāls, izskaidrojiet vakances un savu plānu aizpildīt vakances ar kvalificētu personālu. Ja sezonas darbs palielina darba slodzi, paskaidrojiet, ka aizņemtajā sezonā nepieciešams vairāk stundu. Sniedziet sīkāku informāciju par to, cik ilgi var turpināties virsstundu situācija, un par jūsu plāniem rūpēties par situāciju pēc iespējas efektīvāk.
Jautājiet savam darbiniekam, vai viņš būs gatavs strādāt ar noteiktu skaitu virsstundu. Pieprasiet ikdienas vai iknedēļas virsstundu apmēru, reālistiski par to, cik daudz papildu darba laika nepieciešams no darbinieka.
Nodrošiniet, lai jūsu darbinieks ievēros godīga darba standartu likumu un samaksātu virsstundu darba samaksu par virsstundu darbu, ja darbinieks ir tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu.
Pastāstiet savam darbiniekam, ka jūs plānojat ievietot tik daudz virsstundu, cik jūs to pieprasāt. Kad jūsu darbinieks redzēs, ka strādāsit arī virsstundas, iztērējot papildu pūles, viņa, visticamāk, labprāt strādās papildu stundas.
Sniedziet saviem darbiniekiem papildu maksas par virsstundu darbu. Pērciet viņam pusdienas vai vakariņas, pārceļoties virsstundas laikā. Dodiet viņam bonusu, kad beidzas virsstundu periods un darba slodze atgriežas normālā stāvoklī.
Padomi
-
Saskaņā ar Zimmerman Reed Advokātu tīmekļa vietni darba devējs var pieprasīt darbiniekam strādāt virsstundas. Tomēr, pat izmantojot šo tiesību, jūs saņemsiet augstākas kvalitātes darbaspēka piepūli no sava darbinieka, ja jūsu pieprasījums pēc virsstundām būs pieprasījums, nevis pieprasījums.
