Darba devēji var gūt labumu no līgumdarbinieku pieņemšanas darbā, jo viņi nespēj samaksāt dārgas priekšrocības, ko bieži saņem pastāvīgie darbinieki. Līgumdarbinieki var gūt labumu no augstākas algas nekā tad, ja viņiem būtu pastāvīgs darbs; tomēr viņiem ir jābūt gataviem upurēt ar darbu saistītu drošību, kas citādi varētu pastāvīgi atrasties.
Līguma algas
Žurnāla "Businessweek" 2009. gada jūnija ziņojums, kurā salīdzināts līgumdarbinieku algas ar pastāvīgo darbinieku algām, atklāja, ka daži līgumdarbi maksā ievērojami vairāk nekā pastāvīgās darba vietas. Ziņojums ir balstīts uz darbinieku profiliem, ko apkopojis uzņēmums PayScale Seattle, Washington. Cita starpā tas norāda, ka datu bāzes administrators, kas strādā ar līgumu, var nopelnīt 23 procentus vairāk nekā administrators, kuram ir pastāvīga darba vieta. Fiziskās terapijas palīgi var nopelnīt 19 procentus vairāk kā līgumdarbinieki nekā viņu kolēģi, kuriem ir pastāvīgas darba vietas. Tomēr "Businessweek" atzīmē, ka līgumdarbinieki nedrīkst saņemt veselības apdrošināšanas plānus un citus pabalstus, kas var segt 30% no kompensācijas, ko saņem pastāvīgie darbinieki. Līgumdarbinieki arī maksā pašnodarbinātības nodokli, līdzīgi kā sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļi, ko ietur pastāvīgo darbinieku algas.
Nepareizi klasificēti darbinieki
Daži uzņēmumi var izmantot līgumdarbus svārku algu un darba likumdošanā. 2010. gada maijā MSNBC rakstā "Nepieciešams darbs? Līgumdarbs varētu būt jauns, normāls" Pakalpojumu darbinieki Starptautiskā Savienības izpilddirektors brīdina, ka daži darba devēji apzināti klasificē līgumdarbiniekus par neatkarīgiem līgumslēdzējiem, jo viņi nevēlas maksāt darba ņēmēju pabalstus. Neatkarīgi darbuzņēmēji ir pašnodarbinātie, tāpēc viņi ir atbildīgi par savas veselības apdrošināšanas, dzīvības apdrošināšanas un invaliditātes seguma iegādi.
Darba ņēmēju aizsardzība
"Businessweek" atklāja, ka ne visi līgumdarbinieki var paaugstināt algas. Piemēram, līgumdarbinieki, kuriem gada vidējais atalgojums ir 21 200 ASV dolāri, var būt par aptuveni 1,4 procentiem mazāki nekā viņu kolēģi, kas strādā pastāvīgās darba vietās. Klientu apkalpošanas un drošības pārvaldnieki var arī nopelnīt vairāk, turot pastāvīgas darba vietas. Līgumdarbinieki parasti upurē aizsardzību, kas arī tradicionāli ir daļa no pastāvīgās nodarbinātības. Piemēram, viņi nav aizsargāti ar bezdarba apdrošināšanu un nesaņem apmaksātu laiku, lai segtu slimības dienas un atvaļinājuma laiku.
Apsvērumi
Līgumdarbinieku arvien plašāka izmantošana var būtiski mainīt ASV darba tirgu, ja ne pastāvīgi. 2009. gada aprīļa CNBC raksts ar nosaukumu "Līgumdarbinieku lēciena pieaugums" ziņo, ka vairāk nekā 90 procenti ASV uzņēmumu pieņem darbā līgumdarbiniekus. Pieaugošā atkarība no šiem darba ņēmējiem var padarīt amerikāņiem grūtāk atrast pilna laika, stabilu nodarbinātību, jo īpaši dažās nozarēs. CNBC ziņojumā teikts, ka datorprogrammētāji, zobu higiēnisti, medicīnas palīgi, tirgotāji un rakstnieki ir daži no visvairāk pieprasītajiem līgumdarbiniekiem.
