Būdams pazemināts no tā, ka viņš ir menedžeris, var justies kā postošs trieciens neatkarīgi no tā, vai darbības vai uzņēmuma pārstrukturēšana izraisīja pazemošanu. Ir svarīgi apstrādāt jūsu jūtas un emocijas, un jārisina ar pazemošanu, nevis ļaujot emocijām paplašināties.
Klausieties
Uzziniet, kāpēc notika pazemināšanās. Neapmierinātība ne vienmēr ir tāpēc, ka neesat spējīgs izturēties pret šo pozīciju. Samazinājums var būt uzņēmuma pārstrukturēšanas rezultāts un bija neizbēgams. Ja pazemojums bija saistīts ar jūsu nespēju veikt darbu, konstruktīvi kritizēt un novērtēt, kādas darbības jūs varat veikt, lai nākotnē uzlabotu. Jūs, iespējams, nepatīk diskusija ar savu priekšnieku, bet jūs nevarat uzlabot, ja nezināt, kas ir jūsu trūkumi.
Lēmumi
Jums jāizlemj, vai plānojat palikt darbā vai meklēt citu darbu. Nereaģējiet, nepārdomājot savas iespējas. Ja jūs nevarat atrast jaunu darbu, izstāšanās no neticības varētu būt liela kļūda.
Darījums
Cīnieties ar emocijām, kas nāk ar pazemošanu. Pazemojums ir pazemojums, bet tas nenosaka, kas jūs esat, un ko jūs nevarat. Runājiet ar ģimeni un draugiem par to, kā jūtaties, un nākt klajā ar rīcības plānu, lai virzītos uz priekšu un uz augšu. Nedzīvojiet pazemojumā. Tas notika, un jūs nevarat mainīt pagātni - tomēr jūs varat veikt pasākumus, lai uzlabotu nākotni.
Darbs
Paliekot uzņēmumam, sākotnēji var rasties neērtas izjūtas, bet ar laiku pazemojums izzudīs fonā. Dodieties darbā katru dienu ar pozitīvu attieksmi un veiciet nepieciešamos pasākumus, lai katru dienu uzlabotu katru dienu.
