Federālā Fair Labour Standards Act (FLSA) ir pamats lielākai daļai darba likumu, piemēram, noteikumiem par minimālo algu, bērnu darbu un virsstundu atalgojumu. Valstīm bieži vien ir papildu darba tiesību akti vai ir noteikti atšķirīgi standarti apgabalos, ko pārvalda FLSA. Ņujorkas likumi nepārprotami nenosaka, neļauj, neaizliedz vai nenosaka algas procedūras darbiniekiem, kas pavadījuši zvanus, izņemot medmāsas. Valsts darba likumi ierobežo stundu skaitu, ko var prasīt, lai medmāsas varētu strādāt, un nodrošināt pienācīgu kompensāciju.
Definīcija
Federālais likums nosaka dežūras laiku, jo laika posmi, kuros stundas laikā strādājošie, kas nestrādā, ir ierobežoti, kā viņi var pavadīt personīgo laiku. Dežūras darbiniekiem ir jāpaliek darba vietā vai piecu minūšu brauciena attālumā no darba vietas. Lauku darbavietās rādiuss ir 10 jūdzes. Dežūras darbinieki ir ierobežoti, kā viņi var pavadīt laiku. Darbinieki, kas ir zvanījuši, ir jāatlīdzina saskaņā ar federālo likumu. Darbinieks nav ieradies, ja viņš var atstāt tālruņa numuru vai citus saziņas līdzekļus, vai arī var organizēt kādu citu, lai veiktu jebkādu darbu, kas radies attiecīgā perioda laikā.
Māsas
Ņujorkas darba likumi ierobežo reģistrēto profesionālo medmāsu un licencēto praktisko medmāsu darba stundu skaitu, lai darba devēji neapdraudētu pacientu aprūpi. Iepriekš plānots dežūras laiks, laiks, kas pavadīts, ziņojot par maiņu ziņojumiem par pacientu veselību un citām ar darbu saistītām darbībām, parasti tiek uzskatīts par regulāru darba laiku. Darba devēji nedrīkst izmantot dežūras laiku kā obligātās virsstundas aizstājēju. Māsas var brīvprātīgi strādāt virsstundas.
Sūdzības
Darbinieks var ziņot par iespējamajiem dežūru darba likumu pārkāpumiem ASV Nodarbinātības departamenta algu un stundu nodaļā vai Ņujorkas Darba departamenta Darba standartu nodaļā. Māsas arī var iesniegt obligāto virsstundu medmāsu sūdzību veidlapai ar Darba standartu nodaļu.
