Pensiju vai pensiju plāns ir atslēga uz gaišu nākotni un bezrūpīgu dzīvesveidu, pastāvīgi atstājot darbu. Viņu izaugsmes uzraudzība, pienācīga finansējuma nodrošināšana un plānotā darbība var būt personisks šķērslis. Daudzi uzņēmumi veic kādu no smagajiem pacelšanas mehānismiem, strukturējot un veidojot pensiju un pensiju plānus, kas garantē pārsniegšanu, un ļaus darba ņēmējiem izspiesties no gadiem ilgušām sanāksmēm, darījumu slēgšanas un cantankerous priekšniekiem.
Īsa pensionēšanās plānu vēsture
1875. gadā pirmo darbinieku pensiju programmu uzsāka American Express Corporation, saskaņā ar Darbinieku pabalstu pētniecības institūtu, kad lielākā daļa valsts uzņēmumu nepiedāvāja šo revolucionāro stimulu (vairums uzņēmumu bija mamma un pop veikali). Nākamo 50 gadu laikā Amerikas lielākās iestādes, tostarp AT&T, Goodyear un Eastman Kodak, izveidoja 421 privātā sektora pensiju plānus. Līdz 1990. gadam pensiju plānā bija iekļauti gandrīz 39 miljoni darba ņēmēju, un, lai gan šis skaits gadu gaitā ir ievērojami samazinājies, daudzi darba devēji joprojām piedāvā plašu kvalitātes pensiju plānu klāstu.
Noteiktie pabalstu plāni
Darba departaments apgalvo, ka noteiktu pabalstu plāni garantē konkrētu ikmēneša maksājumu pēc pensionēšanās. Noteikti pabalstu plāni veic maksājumus pensionāriem, izmantojot divas dažādas programmas. Viena programma maksā pabalstus, kas apsolīti ar precīzu dolāra summu, piemēram, $ 200 mēnesī. Otrs un visbiežāk sastopamais ir plāns, kurā tiek ņemts vērā darba stāžs pret darbinieka algu. Piemērs varētu būt 1% no gada algas pēdējos piecos gados ar katru darba gadu.
401 (k) pensionēšanās konti
Vēl viens populārs pensionēšanās plāns ir 401 (k), ko Darba departaments saka par noteiktu iemaksu plānu. 401 (k) plāns ir skaidra nauda vai noteikta vienošanās, kas nozīmē, ka darbinieks atceļ procentu vai fiksētu dolāra summu viņa algai, kas pēc tam tiek ieguldīta 401 (k) kontā. Daži darba devēji atbilst summai, un likums nosaka dolāra limitu uz visu gadu, ko darbinieks var dot.
Naudas bilances plāni
Visbeidzot, naudas bilances plāns vai noteiktu pabalstu plāns ir programma, kas parasti ieskaita dalībnieku kontu ar “maksāt kredītu” skaidras naudas veidā. Piemērs varētu būt darba devējs, kas kreditē darbinieka kontu ar 10 procentiem no viņa kompensācijas. Dalībnieki saņem arī „procentu kredītu”, kas ir saistīts ar indeksu, piemēram, valsts kases rēķinu, un potenciālie riski tiek novērsti un darba devējs to absorbē.
Labākās darba vietas
Liz Weston, personīgais finanšu kolēģis MSN Money, saka, ka Amerikā ir seši uzņēmumi ar izciliem sasniegumiem pensiju plānos saviem darbiniekiem. Philip Morris teikts, ka tas ir labākais ieguvums tautā. Uzņēmuma darbinieks, kurš pensionējas 60 gadu vecumā, saņem pensijas čekus, kas atbilst 40 procentiem no darbinieka galīgā darba samaksas. Weston arī apgalvo, ka farmācijas uzņēmums Schering-Plough ir saraksta augšgalā, kā arī kalnrūpniecības uzņēmums Phelps Dodge (iegādājies Freeport-McMoRan 2007. gadā), Chevron, Unocol un Lockheed Martin.
